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人才是怎样选择老板的（第2页）

倒是刘备老板，越挫越勇，百折不挠，凭借打不垮的勇气、打不完的魅力、打不散的团队，虽然业绩不够突出，声望值却上升很快。

第二回合，最终胜出者还是——曹老板。

第三回合，论出身。

东汉是一个很看重门第出身的时代。

在这方面，袁绍老板有着先天优势，四世三公的家族地位，除了皇帝无人能比。

曹老板虽然也是高干宦官子弟，但比起袁老板那还是有一定差距的。

孙老板是小公务员后代，与刘老板差不了多少。

不过，世间已无袁老板之后，这几个老板中间出身最好的就是曹老板了。

第三回合胜出者依旧是——曹老板。

第四回合，论政治背景。

起初袁老板被推举为讨伐董卓各路诸侯的盟主，占据政治优势。

但建安元年，曹老板抢到汉献帝做公司名誉董事长兼形象代言人之后，顿时万众瞩目，袁老板则黯然失色，孙氏兄弟和刘老板等其他诸侯更是望尘莫及。

第四回合的胜出者，毫无疑问是——曹老板。

第五回合，论企业特色。

袁老板和孙老板的企业特色不是很明显，只是乱世称雄，谋求霸业。

相对来说袁老板行事比较犹豫少断，孙策老板比较威猛躁急，年轻的孙权老板的特色还不为世人熟悉。

曹老板的企业特色很明显，老板为人多谋略善用人，少拘束重实用，在他带领下的企业，凭借强悍的军队战斗力，屠城杀降样样都干，震慑性很大。

但如郭嘉所说，很多地盘都是“徒以威服”

，可以说是暴力强权。

刘备老板的特色也很明显，思想正统，行事稳重，注重道德建设，仁义之名远播，但同时负面效果是少权变见事迟。

总体来说，刘老板的风格是儒家仁政。

第五回合，曹老板和刘老板平分秋色。

通过对四大老板的比较，可以看出曹老板得分最多，他的企业优势最大。

所以，很多人才首选的就是曹老板。

就连刘备识拔举荐的袁涣、陈群、田豫等人，后来都投奔曹操，成为曹魏名臣。

这个完全可以理解，与今天的人们找工作一样，大多数人都喜欢高官厚禄、饭碗稳定，所以哪个老板开的薪水高，工作有保障，投资风险小、回报高，大多数人就会选择哪个老板。

此外，与老板的私人感情，也是一个很重要的砝码。

比如曹操决定单干讨伐董卓时，首先过来帮助他拉起队伍的就是夏侯惇、夏侯渊、曹仁等本家兄弟；刘备起兵时的班底也是自己早年结交的关羽、张飞等兄弟们。

不过人才选择老板，也不是看中谁就能选谁的。

除了想投奔老板的主观愿望是否强烈之外，还有一个非常重要的客观限制因素——地域。

地域因素在今天已经十分薄弱了，但古代交通不便，人们的乡土意识又很重，地域因素绝对是一大局限。

很多人就近选择在当地开张的老板那打工，比如河北人才多选择袁老板，江东人才多选择孙老板。

项羽所说“富贵不归乡里，如衣绣夜行”

，也代表了一大批人的观念：做官最好能荣归故里，如果家在曹老板的地盘，自己却在孙老板那里打工，有家难回，宦游的滋味很不好受。

再者，乱世中跑来跑去找老板风险很大，搞不好就在路上出个意外挂了，那可真是冤枉到家了。