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第67章 公司大整改（第2页）

尤其是那些通过关係户进来的，此刻惶惶不安。

企业任人唯亲的危害主要体现在管理混乱、人才流失、决策失误、公平竞爭破坏和组织创新能力下降五大核心层面，这些负面效应会显著削弱企业的竞爭力和可持续发展能力。

江辰一到公司就开个企业职工大会。

开这个会议第一是让大家认识一下。

第二就是做一下思想建设，以前那种得过且过只要不犯错的想法是要改正的。

大家看著这么年轻帅气的董事长都是很惊讶。

“大家好，我是恆信公司新任董事长江辰，刚接手公司很多事情都要依仗大家，我们大家努力一起把公司做得更好，我向大家保证公司的福利会越来越好，最后我进行一个重要的人事任命，我任命王强同志为恆信公司总经理。”

此刻的王强满脸震惊，自己进入恆信公司才不到一年。

他现在只是小职员，毕业於普通大学，学的是企业管理。

他一直是努力在公司默默学习，业务时间都在充电，实践和舆论相结合。

公司很多人都对他没有多大在意。

自己一个没有展露头角的新人，董事长是怎么知道自己的。

江辰当然不认识王强，这是词条给出的人事任命。

这个王强有很强的商业天赋，这样的人才必须牢牢绑定在公司。

“现在我们请王强同志上台和大家认识一下。”

王强不知道公司是不是第二个王强犹豫要不要上去。

“哪位是销售代表王强，毕业於……”

王强这才確认是自己，上台后，他並没有表现的紧张，反而有一种兴奋。

“王强同志，你这一年我有暗中观察，你是一个可塑性人才，现在任命你为董事长，希望你带领公司走向辉煌。”

王强激动道：“我不会辜负董事长的期望。”

职工大会结束后，接下来就是各个部门高管开会。

会议上江辰解除部分人的职务。

这些人没有能力却尸位素餐，这样的人留在公司只会浪费公司资源。

一半的管理层被刷下。

接下来这些空缺的职位，江辰拿出一份任职名单，这些人替补上。

这些都是系统给的名单，上面的人能力强或者责任心强，根据他们的能力和特点安排相应的岗位。

最后就是贴出一份大字报，上面是被解僱人员的名单。

这些人都是之前通过关係户进来的，通通解僱不留情面，也没有情面可讲。