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第四章巧为人八面玲珑左右逢源的奥妙2（第2页）

。

你在鼓励女人的自尊心，帮助女人建立起独立的人格，帮助女人完成真正的自我保护，满足女人的欲求的同时，你也会得到女人真诚的“掌声”

。

任何人在看这种人的两面性的时候，都会有一种被利用感。

之所以会有这种感受的出现，是因那些善于保护自己的女人想利用交往达成自己的目的。

更有甚者，有些女人之所以选择和你交往，就是因为你有符合她的需求的优势。

女人们在发现自己处于被利用的地位时，要怎么摆脱呢？

在人与人的交往中，女人们最不能容忍只顾私利的行为，女人们不应以损害原则、损害多数人的利益为基础，满足那些个别人的私欲。

当女人们静下心时，会发现在相互关系中，都有着权利与义务，都有着向他人抱有的希望。

越来越多的事实让女人已认识到，剔除非原则的、损害他人利益的成分和私欲，女人在交往当中总应当对他人有所满足。

这就需要女人谨慎地划出原则界限，让交往的对象回到原则之内，并尽最大努力做出自己的奉献。

比如，女人们想得到赞扬，得到尊重，这全是自尊心、荣誉感的体现，如果你能帮助交往对象放弃通过私人关系去获取的企图，而努力去谋求，那就是一桩好事。

相反，女人在交往对象努力追求目标时候，应当提供支持。

人有物质需求本来是正当的，如果你可以帮他摆脱借用他人权势的动机，并为他提出符合原则的建议，这一切都是合情合理的。

总之，当女人们划出原则界限，切掉利用与被利用的关系，让它们停在原则之外，你就不会有被利用的感觉。

一句简单地回绝，只能把关系搞复杂。

陈雨刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，并想出很多新颖实惠的点子。

她的第一次策划便得到经理“有创意、很新颖”

的表扬，经理的嘉奖让她更加自信大胆地工作。

一次，她很满意地完成了一个策划交给经理。

谁知第二天经理找到她：“小陈，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”

经理看她我一脸惊讶，递给她一份策划书。

天哪，竟然和她那份惊人地相似，而策划人竟是丽丽。

面对经理的不满和她“好朋友”

的“心血”

，陈雨哑口无言，因为她没有任何证据证明我的清白。

女人大多都喜欢感情用事，并且在得知被利用时感到气愤和痛恨，这是一种正直的思想和观念，女人们应小心地保护这种可贵的情感。

不要成为逆来顺受的替罪羔羊。

一个女人如果面对不正派的行为，没有厌恶感，久闻不知其臭，极易滑向甘之若饴的地步。

那些对几声奉承就感到飘飘然的女人，没有原则地为人办事，就会产生权势的自我满足，其会从被利用的位置上慢慢开始利用别人，逐渐的利用与被利用的关系就开始发展为相互利用。

绝不能把这种情感简单化、绝对化，应严格区分开不正派的行为与行为的当事人，要做到对事不对人。

也就是说对其行为要“厌”

、要“恶”

，可是对人要“尊”

。

这是人们日常处理复杂人际关系时的重要原则之一。

否则，你就会陷入“孤家寡人”

的处境。