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第四章巧为人八面玲珑左右逢源的奥妙2（第3页）

巧化干戈为玉帛

洛娟和万莉莉分别是一家软件公司研发部和广告部的项目经理。

这两个部门最近都为一个马上要推出市面的新型杀毒软件忙得不可开交。

但是在关于产品推广的企划案中，两人却发生了严重的意见分歧。

洛娟认为，万莉莉的宣传策略过于重视外部包装的视觉效果以及广告用语的字句推敲，而忽略了突出产品本身的功能价值。

但万莉莉却激烈反驳辩护，坚持自己的思路并认为洛娟的提议保守死板，技术性过强的广告不利于占有感性的消费市场。

一时间，沟通失败的两人见面都黑着脸，谁也不理谁。

其实，人与人沟通交流会有一些问题，同事之间有一点竞争、有摩擦也是很正常的现象。

但是我们要懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应该学会怎样把这种竞争导向对自己有利的方向。

谁都不希望与别人整日明争暗斗，“怎样化敌为友”

，在工作中是一门高深学问。

如果你无缘无故去邀约对方或送礼给他，太唐突，也太贬低了自己，应该是见机行动。

例如，从人事部探知他的出生日期，在公司发动一个小型生日会，主动集资送礼物给他……放心，真诚的善意，谁也不好拒绝。

要与对方话化敌为友，就要真心相待。

比如在对方升职加薪的时候，真诚地说一声：祝贺你，衷心送出你的祝福吧。

如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐吧!恭贺之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对以往的不愉快事件绝口不提，拉近双方距离。

记着，这些亲善工作必须在平常就抓紧机会去做。

否则到了你与他有直接来往时才行动，就太迟了。

那时，也只会给人们一种“市侩”

之感。

与同事相处，首要的一点应该真诚，当他工作上有困难时，你应该尽心尽力予以帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他征求你的意见时，你不要给他发出毫无意义的称赞；当他在无意中冒犯了你，又没有跟你说声对不起时，你要以无所谓的心情，真心真意原谅他，如果今后他还有求于你时，你仍然能毫不犹豫地帮助他，就是你美好人格的真实体现。

也许有人会说，他们与我闹过矛盾我为什么还要待他这样好？答案是：因为你是他的同事，你每天白天一大半的时间都是跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，与你朝朝暮暮相处的同事有很大关系。

当你在办公室里，没有人理你，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐谈心时，你还会觉得你的工作有意义么?

工作中的所谓“仇恨”

一般不至于达到老死不相往来的地步。

毕竟是同事，都在为着同一家单位而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的地步，总是可以化解的。

记住：敌意是一点一点增加的，也可以一点一点消和。

中国有句老话：冤家宜解不宜结。

同在一家公司谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利于自己。

不过，化解敌意也需要技巧，并非一味谦让与软弱。

冤家宜解不宜结，在职场上树敌太多是大忌，尤其是如果仇家联合起来对付你，或在暗中算计你，你纵有三头六臂，也是应接不暇。

正所谓“和气生财”

“和为贵”

嘛。

女人切忌强出风头

小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。

不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”

之声。