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第六章创事业白领丽人必备的职场法宝1（第4页）

Bessie是一家民营企业的中层经理人，向来以人缘好著称。

不仅老板对她赞赏有加，下属对她也是口口称道，她的销售业绩更是日渐攀升。

为了保持公司销售业绩的良好态势，Bessie每天花大量的时间来研究和摸索市场，但老板似乎永远都嫌业绩不够好。

虽然Bessie认为老板逐渐加大业绩额度是很正常的，作为公司的销售经理，应该坚决执行。

然而她手下的几个销售人员却被老板要求的业绩额度压得喘不过气，情绪低落。

Bessie一边花心思培训员工提高销售技巧，一边对产生了怠工情绪的员工及时进行处理，当员工因怠工情绪影响到公司正常运转的时候，Bessie也会不留情面地做出严肃处理。

爱护下属又保持宽严有度的公平原则，让Bessie将各方面的关系协调得恰到好处。

玫瑰花也许并不时刻都抬起头向上生长，它也会有想要低头、想要散开的时候。

这时花茎杆要利用自己笔直的杆，使玫瑰花抬起头来，利用又大又厚的叶子来聚拢想要散开的玫瑰。

Karen三年前来到这家企业，任中层经理也已经快两年了。

近几个月，市场上又兴起几家资金雄厚的同类型企业，公司面临着异常险峻的挑战。

此时，因为市场人员风险策略的严重失误，使得企业遭遇倒闭危机。

两个月来，公司业绩直线下滑，一直处于亏损状态，束手无策的老板甚至透永川人才网露出想要关闭公司的想法。

面对这种情形，Karen也很苦恼，但她并不想放弃。

于是，她组织大家对市场风险进行重新评估，并做出详细的报告，再用这些数据去说服老板继续坚持下去。

一开始，老板无论如何都听不进去，他怕公司持续拖延下去会将自己几年来的心血和积累彻底葬送，到头来落得血本无归。

凭着自己对工作的热情，以及对公司的极度忠诚，Karen决定用实际行动让老板重拾信心。

Karen在员工中间广泛号召，让大家振作和团结起来，她手写了一份倡议书，让员工们为公司奋战到底，为公司减小财政压力，直到公司盈利时再领取工资，几乎所有的员工都在倡议书上签了字。

员工们的团结让老板震惊和感动，最后，公司得以东山再起。

职场五大错你犯了多少

眼看着喝你一起来的同事升官的升官，加薪的加薪，你却一支原地踏步。

这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至抱怨连连。

出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？

其实，这种情况的发生，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。

如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。

为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：

错误一：你觉得把份内工作做好，就够了。

错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。

无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司政治。

不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

错误二：你不理会一些“小道消息”

。

错了！

某些谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。

譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。

然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。

大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。