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第一章 初入职场摆脱稚嫩走向成熟（第9页）

赵敏在随后的日子也慢慢地抛弃了自己幼稚、不成熟的表现，成为公司独当一面的成功女性。

从年轻女孩到成功女性的转变，需要长时间的磨炼，女孩再也不能像小女生那样羞羞怯怯，缩手缩脚。

用大方装扮自己，用实力填充自己，用自信和快乐包围自己，这样才能在职场上展现自信、成熟的自己。

刘晓敏的经历也让人受益匪浅：刚开始工作的那几个星期，刘晓敏干的都是些跑腿却不讨好的活儿，那种初来乍到的陌生感让她很不平衡。

而且她还不明白，为什么自己只是穿了一套时髦的休闲装就能招来领导的“关注”

。

“年轻人还是应该把精力放在工作中，而不要只顾着享受，耽误了工作。”

既有了领导的“敲打”

，又有了学习的榜样，她自然不敢怠慢，脱下休闲装。

“服装事件”

刚过去不久，刘晓敏又遇上了烦心事。

那天正好是部里例行的节目策划点评会。

各位领导发言结束后，主持会议的主任看了看她，可能觉得她是新来的，礼节性地加了句，“刘晓敏，你也谈谈对今天谈的节目改版策划的意见吧。”

由于自己的毕业论文就是这方面的论题，所以她就大胆地说了起来。

“之所以现在节目档次提高不上去，收视率提高不上去，一个很重要的原因就是……希望我们大家都能够反思我们的所作所为，人生来就是做冠军的，达到崇高目标的人才能走向伟大。

我们栏目也是这样，如果我是这档栏目的制片人，我一定要……”

“打住，你以为你是谁，你怎么知道我们没用功？”

同事们开始不满意，并议论了起来。

“你有什么资格对我们说三道四？”

“我们做节目那会儿，你在干吗呢？”

再开会的时候，当刘晓敏把自己好几个星期才做成的文案拿到会上讨论的时候，同事总是会说，“想法不成熟”

，“学生气十足”

。

刘晓敏直到很久之后才知道自己的毛病出在哪里。

职场新人克服“厌班症”

现在，职场的竞争使很多职场白领面临着职业倦怠，但是心理学家发现，很多职场新人也存在着“厌班症”

。

这些人的症状是，一些职场新人在毕业一段时间后仍未从心理上真正“毕业”

，他们十分怀念大学时代的美好生活，或是认为自己怀才不遇，并对自己的职业前景没有信心或是存在着彷徨的心理。

心理学家认为，这种症状是因为这些人面对从学生到职场的角色转换，出现不适应的状态，想要摆脱“厌班症”

，职场新人就应该积极调整心态，为自己的职场做好准备。

秀娟毕业一年了，按理说应该是对工作充满热情的时候，可是没有工作多长时间的她却产生了“厌班症”

。

她十分无奈地说：“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊？”

秀娟毕业于某名牌大学，刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在秀娟看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大多时候这些提议都没有下文，同时她隐约感觉到同事们好像对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

慢慢地，秀娟开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，但是在秀娟眼里却觉得愈来愈单调和无聊。