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第四章 展现魅力做职场万人迷（第7页）

以后她带着同样那一份自然芬芳的内在美，以及辛勤努力的工作，踏入娱乐界，成为一个出色的艺人，拥有自己的节目。

同样，作为职场女性也要注意修炼自己的内在美，刚刚进入职场的女生只有善于修炼自我，成为一名有内涵、有素养的职业女性，才能在职场上一展才能，成就大事，“出人头地”

。

曾子墨是凤凰卫视著名的财经节目主持人，曾子墨与凤凰卫视的缘分，源自她在摩根斯坦利香港分部工作时的一段工作接触。

当时，正值凤凰卫视准备在香港上市，摩根斯坦利与其他很多大的投资公司都在与凤凰卫视接触，希望争取到这个项目。

于是，为了摆脱千篇一律的生活方式．自愿来到摩根斯坦利香港分部的曾子墨开始对凤凰卫视有了初步的了解和认识，也同时深深地感受到凤凰卫视的活力和巨大潜能。

凤凰卫视给了曾子墨一个充分发挥创造力和才能的机会．让她亲手打造出了自己的第一个电视节目《财经点对点》。

作为一个从未真正接触过电视的半路出家的女孩，她的聪慧又一次为她的前程谱写了华章。

财经专业的背景再加上坚持不懈的努力，曾子墨和她的《财经点对点》节目赢得了无数挑剔的高级白领和财经人士的青睐。

如今，曾子墨已经成为凤凰卫视的当家花旦，她所主持的《世纪大讲堂》和《社会能见度》深受观众的喜爱。

端坐于演播室，绽放着优雅的光辉，那里的曾子墨美得从容。

世界众多顶级企业巨头与她笑谈风云，在加盟凤凰卫视后，她又成为国内许多企业家的座上宾，共同讨论着天下财经大势。

公众概括曾子墨是“美女主播”

，然而曾子墨之所以能够能够成为大家欢迎的财经主播是和她的智慧与修养分不开的。

财经节目需要主持人有敏锐的思维、聪明的头脑和细致的观察力，这些都不是一个美女就能够拥有的。

坚定的判断力、专业的财经知识、敏锐的意识触角、高度的社会良知，使曾子墨成为一个出色的财经女主播，并迅速获得多方面的赞誉。

曾子墨说:“就像我现在做的《财经点对点》这个专题节目，也许我没有水平给出问题的答案，但我一定要提出问题，让大家思考。

我们会通过有限的资源整合出独特的信息，让许多东西潜移默化地植根于民间。

当然很多时候也会遇到不顺利的采访，因为我的节目不是煽情或者讲故事，绝大多数时候都会涉及别人不愿谈的问题，这种情况下，你不答是你的方式，如果我不问是我的失职。”

对于每一个女生来讲，她们都有自己独特的个性与魅力，女生只有充分发挥自己的聪明才智才能成为人生最大的赢家。

热情燃烧你的魅力

现在有很多女生对于自己从事的工作缺乏热情，她们总是抱怨工作不顺利或是埋怨没有轻松的工作环境。

对于工作缺乏热情就像失去了动力的发动机一样，这样的人永远也不可能实现自己的职业目标。

热情是一名员工最高贵的品质，它能够激发人们自身的潜力，释放巨大的能量，在工作中取得出色的成绩。

所以，女生进入职场后，要保持对工作充分的热情，只有这样才能让枯燥乏味的工作变得生动有趣，才能获得上司的提拔和重用。

安小姐和王小姐是加拿大某电讯公司的两个中国女工程师。

她们大约同一年进入公司，都有着硕士文凭，像大多数海外中国职员一样，她们有着勤恳的敬业精神，都共同参加公司的同样项目，在业务上的表现不相上下。

在公司业务高涨的1999年，安小姐被提拔做了项目经理，而王小姐则一直在工程师的位置上，成为安小姐的下属。

到了2001年，公司大批裁员，王小姐作为首批被裁人员，离开了工作五年的公司。

为什么一样的文凭、一样的工作，两个人会有不同的结果呢？人力资源的负责人说：“王小姐冷淡而又不合群的个性，会使我们感到少了她我们并没缺少什么。

而安小姐是个乐观热情的人，她坚强、果断又聪明，她散发的热情能感染每一个人，她的活力能让人人都喜欢她，她是一个天生的社交家和上司。”

由此可见，热情在社交和工作中有着强烈的感染和吸引别人的力量。

一位广告业负责人在谈到自己雇人的原则时说：“首先要看他是否有热情和外向的性格，如果没有一个让人愉快的性格，他即使有才华，也会把我的客户都吓得逃之夭夭。”

他讲了自己近期辞退的一位性格冷淡的设计师：“我看到她就感到心中像被一块石头所压，我相信她在吞蚀我积极的能量，我常常会感到乌云和阴郁笼罩着我的心情，像是一种不幸在走近我。”

心理学家认为，热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质包含了更多的个人内容，它让人们联想到与之相关的其他优良品质和特性，这正是“光环效应”

。

一旦我们被热情所吸引，我们就会认为热情的人真诚、积极、乐观。

热情感染着我们的情绪，带给我们美妙的心境，让我们感到愉快和兴奋。

刘淼大学毕业后进入一家外企担任秘书的工作。