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第五章 说话办事职场取得成功的基石（第10页）

如果开始你把自己抬得太高，那么就会把自己放在一个尴尬的地位，如果稍有失误就会让别人觉得你徒有其表。

很多刚走上工作岗位的女生，不懂得保持低调的学问，往往希望从一开始就引人注目，夸耀自己的学历、本事、才能。

这种做法在职场中是很不明智的，如果你总是夸耀自己就会给人一种自高自大的印象，如果如果你工作稍有差错或失误，往往就被人瞧不起。

某高校，一个系里有两位成果颇丰的青年女教师，一个爱吹嘘自己的成就，逢人便说又发表了几篇文章，学术成就多高多高；而另一个位老师则保持低调、谦虚的作风，每次遇到别人向她打听有关论文的事情，她总是一带而过或是尽量回避这些问题。

其实，后者在自己的学术领域里早已崭露头角，并经常成为学术界评议的对象，但她始终不吹嘘炫耀自己。

后来，两个人要到学校申报职称，当她们把自己的文章拿出来的时候，别人却说：“你整天吹嘘炫耀自己发表了多少多少文章，按数目早就远远超过这些了，怎么才这么多？看看人家，平日一声不响，谁能想到她会发表这么多文章呢？”

尽管两人数量差不多，后来还是后者先晋升了。

由于，前者总是吹嘘自己的成就，所以当她拿出文章时，别人反而不以为然；相反后者因为谦虚、低调，赢得了别人的好感和尊重。

孔子说，“人不知，而不愠，不亦君子乎!”

可是，现在很多人却生怕别人不知道自己，于是一进入新环境就迫不及待地表现自己的与众不同。

殊不知出头的椽子先烂，你在表现自己的同时已经给自己招来了很多的嫉妒和不利。

露锋芒，便很容易得罪别人，得罪别人也就为自己的前途埋下了隐患。

行动露锋芒，会招惹别人的妒忌，旁人妒忌也将成为你的阻力，成为你的绊脚石。

从小事中寻找机会

现在很多女生有着远大的抱负、有很高的人生目标，但是却好高骛远，不愿意从小事做起。

其实，所有远大的理想都是从小事做起的，就像古人说的一样“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

所有人只有扎扎实实地从小事情做起，才能成就大事业，实现自己的远大理想。

有位智者曾说过这样一段话：“不会做小事的人，很难相信他会做成什么大事。

做大事的成就感和自信心就是由做小事的成就感积累起来的。

可惜的是，我们平时往往忽视了它，让那些小事擦肩而过。”

在日常工作中，有的女生总是愿意去关注那些大事情、大问题，而忽视那些细小的问题，认为它们太小，为之耗费太多的精力和时间是完全没有必要的。

殊不知，有不少公司因为一个小小的细节创造了奇迹，一跃成为商界关注的焦点。

也有许多企业就是因为对小小的细节没有把握住，以致损失惨重，甚至退出经济舞台。

作为员工，只有以小事为突破口，在细节处下工夫，在别人没有注意到的地方做足了文章，你才能在与别人的竞争中率先脱颖而出。

一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。

两个人都在公司呆了近十年了。

杰莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”

刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人烦了。

尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。

杰莉还把气发泄在工作上，“反正我在这只有一个月了，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”

结果，她做的工作相当糟糕。

露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上。

但她的态度和杰莉截然不同，“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”

于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘汰。

她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”

大家见她这么重感情，反而更亲近她了。

这让她的心情好多了。

在工作上，露茜的想法是，在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。

人们常说：“工作之中无小事。”