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第六章 人际关系女孩的职场芭蕾课（第1页）

第六章人际关系，女孩的职场芭蕾课

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女性在人际交往方面要比男性有天赋，很多职业女性能够轻松地提升自己的业绩也是和善于交往分不开的。

良好的人际关系就像是职场女性的护身符，帮助她们过关斩将，成为职场上最有魅力、最成功的女性。

女生要建立自己的人脉

无论你是什么人、从事什么职业，都离不开建立良好的人际关系。

在平常的人际交往中，其实蕴含着大量的成功机会，只要我们建立良好的人际关系网就能使自己在事业上获得更进一步的发展和提升。

所以，女生一定要学会编织并维护好自己的人际关系网，为自己的事业建立良好的人脉资源。

在职场上，人脉资源具有十分重要的作用，没有好的人脉就会失去很多成功的机会，相反如果你拥有一个自己的人际关系网，就会有事半功倍的效果。

成就大事业的很多商界人士都意识到了人际关系对一个人成功的重要性。

曾任美国某大铁路公司总裁的史密斯说：“铁路的95％是人，5％是铁。”

而美国成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％取决于人际关系。”

所以，对于刚进入职场的女生来讲，无论你从事什么职业，都要学会处理人际关系，建立自己的人脉资源，这样你才能在职场的道路上越走越宽。

小陈和小李大学毕业生同时进入一家公司，她们在学历和工作能力上具有相当的水平，但是，一年后小陈被提拔为部门主管，而小李却黯然辞职离开了公司。

原因就在于两个人的性格存在很大的差异，因此导致她们处理人际关系的方式和态度不同。

小陈不仅能力强，而且为人和善、待人谦逊，很快就和单位里的同事打成了一片，大家都说她是办公室的开心果。

小李就不同了，虽然她的业绩在办公室里是数一数二的，但是性格比较孤傲的她很少和别人合作，即使是合作也表现出一副自高自大的样子。

所以，公司里的同事都疏远她。

因此可见，一个人是否能够在职场上成功，关键并不在于她能力的高低，而在于她是否能够处理好和同事们的关系，是否建立一个良好的人脉关系网。

美国心理学家L·凯利和J·卡普兰在贝尔实验室做过一项研究，意在证明良好的人际关系对于一个人事业成功和生活舒畅的重要性。

该实验室里的人员都是学术智商很高的工程师和科学家，但他们之中有的人出类拔萃，有的人却碌碌无为。

差别的原因在于那些有突出成就的人人际关系良好，交友广阔，拥有稳定的交际网，而那些碌碌无为的人却比较孤傲，很少有朋友。

柳香香大学期间是有名的“独行侠”

，喜欢独来独往，进入职场后，她依然保持着这种作风，但是慢慢地她发现自己的工作很不顺利，所有的同事都不愿意和她合作。

于是，她决定找人力资源方面的专家做一次系统的咨询，经过人力资源专家的分析，柳香香认识到在工作中人际关系的重要性，她发现一个人要获得成功，除了具备良好的自身条件外，关键是机遇和信息，而这两者都依赖于良好的人缘。

于是，她开始有意识地改善自己的人际关系，选择朋友时，她也有意选择人缘好的人。

通过结识这些人缘好的朋友，她迅速地建立或扩大了自己的人际关系网，并使自己的事业更加顺利、畅通，做事也比其他人要容易得多，迅速得多。

过去，柳香香只和脾性相投的人交往，遇到跟自己性格不和的人，就这也不顺眼，那也看不惯，甚至讨厌和嫌弃别人。

但在工作和生活中，每天都不可避免地要与各种不同职业的人、不同性格的人交往，她学会了容忍相互间性格上的差别。

很快她就发现了广结人脉的好处，不仅和同事们的关系改善了，建立了一定的良好沟通关系，增进了工作成效，还让她得以轻松地获得客户的信任。

人脉就是初进入职场的女生通往财富、成功的入门票，通过建立与同事、上司以及客户之间的良好人际关系，女生就可以轻松地在职场上施展自己的才能。

平等对待每一个同事

在职场上的人际关系是通过工作建立起来的，所以，同事之间、下属与上司之间都是一种平等的人际关系，尽管下属与上司之间是一种上下级的关系。

所以，女生在工作中要学会平等对待每一个同事，包括上级。

但是，在现实中，很多人经常戴着有色眼镜看人，对于上司极尽巴结、阿谀之能事，而对于平常同事却十分冷淡。