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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则1（第2页）

不要打越级报告

职场中的规则就是要向顶头上司报告，不管你的顶头上司怎么无能或是不听意见，不都不要越级报告，这是职场中的禁忌。

每一个公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。

在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。

通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。

顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”

，你无法收到预期效果。

这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。

事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。

你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”

。

就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。

即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。

所以，一般情况下，不要打越级报告。

温蒂是一名新进职员，由于不知道职场的规则，就犯了越级报告的错误，最后是自己失去了工作。

公司安排温蒂的部门做一项重要的工作项目，但是部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。

这时温蒂就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。

她的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。

其实，她本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。

而就在部门主管需要帮助的时候，温蒂不但没有给予安慰和分忧，反而施加了更多的压力。

这种做法使部门主管对她很不满意，事后时间不久，就找了个理由把温蒂辞退了。

所以，职场新人要注意，在工作中有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。

最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。

不要在公司内飞短流长

在公司里，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。

他们一有空就会凑在一起，东家长、西家短地说起某部门的坏话或议论同事的私生活。

职场新人千万不要参与其中，在公司内议论别人的隐私，到处传播自己听到的小道消息，是最不明智的做法。

无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机。

人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。

即使有意见，也该通过正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。

公司是一个整体，各个员工之间只有相互配合，才会有所发展。

如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会出现不团结的裂痕，你个人的工作也一定会受到影响。

如果你有背后议论他人的行为，就必须对其有清醒的认识，认识到这样做对己不利，也同样会被别人所厌恶，给人留下坏印象。

这时，你需要把这些行为一一挑出来，或改善或抛弃，并尽量少去接触小道消息。

当你想参与这种议论时，可以自问一下：“这是真的吗？”

“这样好吗？”

“这样做有必要吗？”

作为公司的一员，你应该把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。