格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则1（第9页）

要讲究方法，要找到他能够心安理得、坦然接受的方法，这样才能起到理想的效果。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的，尤其是在公众场合，爱驳上司面子的人永远也不会受到提拔。

在接受上司批评的时候，下属要控制住自己的情绪，不可意气用事。

很多初入职场的人，都会犯这样的错误，他们认为在自己对的时候就要据理力争，才能显示自己的能力，否则就会被别人看不起。

这种做法是十分不明智的。

王丽丽在一家贸易公司担任助理，平时工作比较认真，但是就是无法控制住自己的情绪。

一天，公司业务经理由于与外商谈判进行得非常不顺利，本来谈妥的事情又中途变卦。

当他怒气冲冲地回到办公室，见到办公室乱七八糟，心情更加烦躁，不分青红皂白就大骂起来。

此时，王丽丽正在不紧不慢地看报纸，以为业务经理是冲着她来的，加上平时就觉着领导好像对她有意见，于是就和业务经理争吵起来。

另一位同事连忙过来，向上司问明了情况，上司此时也有些醒悟过来，直言：心情不好，不好意思。

对王丽丽却没有说什么，感觉王丽丽十分不懂事。

自此以后，不仅同事们对王丽丽越来越疏远，上司也开始对她有意见。

不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，大家心里都会不痛快。

所以，如果上司当面斥责你，你就会生气，甚至怒气冲天，脸红脖子粗。

但是这时千万不要冲动行事，要压住自己心中的火气，如果你发了火，事后就会后悔。

无论是强者或是弱者，自己的心情都不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。

大部分的上司在公众场合批评下属，因为他要设法保护自己的面子和尊严，当上司在他自己上司的面前骂下属，并非是单纯地因为想骂就骂，而是考虑到自己的立场才骂的。

他们都很想让上司知道：“我这么严厉地骂他，相信他以后不会再犯错误吧？”

他认为如果不在上司的面前斥责下属，会让上司误认为自己放纵下属，当一名上司被他的上司认定自己放纵下属，那是很难堪的。

一般而言，每一个上司都有他自己的立场，当执行任务失败时，即使你有充分的理由，也不要辩解，只能低着头：“对不起!表示歉意。”

如此，上司才会觉得他骂得有意义，而你也才算是挨骂挨得漂亮的人。

并且，上司事后也会觉得：“唉!她也很值得同情，本来我并不想这样骂她的，而且我也想不到她会这么干脆地俯首认错。”

上司被下属反驳是件难堪的事，然而下属被上司斥责则是理所当然的事。

既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！

这才是下属应有的可爱态度。

别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。

所以，挨骂反而能促使你进步。

因此，女生千万不要当面顶撞上司。

和上司相处时，必须考虑他的面子问题，不要令人下不了台。

留些毛病让上司挑

细心认真，做事无可挑剔是女性的优点。

但是有时候也未必是好事，那些故意露出一些无关紧要的小破绽让上司挑的女生，也许更聪明，更能得到上司的青睐。

一般上司都有一定的优越感，作为下属要考虑到上司的心理状态，适当在上司面前表现出自己的缺点，让上司指出自己的错误，这样就可以体现自己的谦虚好学，又可以适当地满足上司的虚荣心。

上司被重视、尊重，自然会拉近彼此之间的关系，获得好感。

慧敏和杨洁是大学同班同学，毕业后又应聘到同一公司同一部门工作。

两个人能力都比较强，但是经过一段时间内，杨洁受到了上司的表扬，而慧敏工作也比较突出，但是就是不受上司的重视。

慧敏是一个比较心细的人，每当慧敏向上司请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫上司看出问题，挑出毛病。

而杨洁却有的时候出一些小错误，且经常会让上司发现，因此导致上司对其进行一番具体评判指导。