格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则1（第10页）

同一项工作，慧敏总是想方设法自己去独立完成，而杨洁却经常耐心地向上司以及同事们请教，所以部门的其他人总是非常愿意帮助杨洁，甚至上司也经常对杨洁的工作予以指点。

慧敏与杨洁大学相处四年，对她非常了解。

在慧敏的印象中，杨洁是一个非常细心的人，而且具有很强的独立完成工作的能力，真没想到一参加工作反而不如以前了。

但这不但没有影响杨洁的发挥，反而同事们非常喜欢和杨洁交往，上司似乎并不因为杨洁的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找杨洁商量，至于对待慧敏总是不冷不热。

一来二去，杨洁在部门的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。

而慧敏，虽然工作依旧十分努力，却总是无法得到上司的青睐，慧敏对此十分困惑，因此陷入了深深的苦恼之中。

因为在上司的意识中，自然会觉得自己要比下属能干，这些都要通过对下属的工作指导等来证明这一点。

下属某些方面的错误，在上司看来是再正常不过的事了，因此他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的才能，又树立了他的威信。

如果下属十分能干，上司没有机会表现，那么他就会觉得自己没有用武之地，甚至怀疑自己会被下属取代。

工作中，如果一个员工把每一件工作做得尽善尽美，不让上司挑出一点毛病，主观上是好的，但客观上却没有给上司留下“发挥”

的余地。

这种想法会使上司产生一种危机感，使他想方设法证明自己比下属高明。

而聪明的员工在上司面前总是有意识地显得有些不“成熟”

，从而引得上司对其工作“评头论足”

。

而上司也由此充分展示了自己的能力，显示了比下属的高明之处。

从中找到了“感觉”

，自然也就愿意对这样的员工加以关照。

职场新人，在处理与上司之间关系的时候，要明白维护上司的威信，适当地“露出”

一些破绽加以“配合”

。

既满足了上司表现自己的意愿，也能从中获得上司的青睐。

职场女生“防人之心不可无”

职场就像战场一样，有合作也有竞争，更有一些不怀好意的人为了自己的利益而算计别人。

职场的竞争是残酷的，职场女生想要保护自己避免遭人暗算，就要增强自我保护意识，做到“害人之心不可有，防人之心不可无”

。

很多时候，一些人为了使自己得到上司的提拔，或是显示自己的能干，就会做出损害别人利益的事情。

女生在工作时，除了要知道如何增长自己的涉世经验的，还要努力避免利益的纷争和来自同事的陷害。

在每个人都为了自己的利益明争暗斗、风波暗起的办公室里，女生如何站稳脚跟，保护自己的正当利益呢？

要想在职场立于不败之地，过于老实，自己劳心劳力，不会得到领导的赏识，也不会受到同事们的尊重。

如果遇到屈辱和冤枉也不会给自己申辩声张，就肯定不会有出人头地的一天。

在职场上，女生要有防人之心，不可随意相信任何人。

这样才能保护自己不受其他人的陷害。

晓娜大学毕业之后，经过过五关斩六将进入一家大型国企的人事部，晓娜觉得自己很幸运，于是刚进入公司就工作十分卖力，就像一个女强人。

同事安安是和晓娜一起进入公司的，因为爱好和年龄比较相近，所以很快就成为好朋友。

她们经常一起吃饭逛街，在工作上也是无话不说。

可是没想到，后来晓娜竟成为安安升职加薪的垫脚石。

后来，晓娜终于明白了经理为什么对她的印象那么差，她发现最好的朋友出卖了她。