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第八章 巧妙应对职场女孩的生存之道（第9页）

自己，调理自己，激励自己。

邓亚萍当年正是通过对于“矮”

的全新“发现”

，将弱点一举变为优势，从而称霸乒坛的。

如果一个人连自己都不了解自己，那么他将无法取得事业的成功。

在竞争激烈的职场中，每个人都有烦躁的时候，尤其作为职场新人，面对陌生的环境、不熟悉的工作以及复杂的人际关系，往往感到力不从心。

所以，很自然会出现情绪起伏的现象，所以，职场美眉要学会保持冷静，这是面对任何困扰的普适性解决之道。

在现实工作中，我们都难免会遇到：本来已经十分有把握的单子突然飞了、对同事真心真意却遭遇背叛、自感一向工作努力，到加薪升职时却没自己的份儿。

这些事情常常让职场新人感到迷茫和不知所措。

但事实上，这些都是职场上不可避免的，如果职场新人不能以积极的心态应对这些情况，那么面临更大的挫折和竞争将无所适从，也无法取得事业的进步。

职场新人，要生存就要有面临考验的心理准备，只有良好的心理素质才能使你成为职场上的女强人。

懂得向“对手”

学习

在职场上，同事既是合作伙伴也是你的竞争对手，职场中的对手就像一面镜子，它可以照见你自己，使你认识到自己的不足，从而做到更加完善自己。

所以，职场上的女生要学会感谢自己的对手，并向他学习，只有这样你才能变得更加强大。

卢欣欣在一家出版社担任编辑一职，但是她最近十分苦恼，因为编辑部里与她同一级别的部门领导中，有两个她平时十分不喜欢的同事频频受到领导的表扬。

这让卢欣欣十分气愤：为什么她们做的几乎每一个选题都会有人叫好，她们办的几乎每一件小事都会有人称赞，而自己努力工作却得不到领导的赞扬。

卢欣欣心理十分不服，并且有很长一段时间她心里绕不过这个弯来，她觉得自己工作十分努力，并取得了一定的成绩，只不过她没有在领导跟前晃晃悠悠而已。

而那两个同事却有事没事地在领导面前拍马屁，所以领导才对她们青睐有加，却忽视自己的存在。

有一次开选题会，由于时间比较长，所以在听别人介绍选题的时候，总编和两位副总编的情绪明显有些不耐烦，但轮到那两位女同事报选题时，3位男性领导脸上全都阴转晴了，并对她们的选题给予了积极的评价。

卢欣欣听到其中一位女同事用近乎撒娇的口吻与3位异性上司“探讨”

选题角度的问题，卢欣欣简直觉得鸡皮疙瘩都起来了。

卢欣欣觉得自己做不来这样的事情，即使想讨好领导也没有更好的办法。

卢欣欣想：也许在职场上有许多女人可以利用自己的魅力，来降服男人，并达到自己的目的。

但是她却觉得用性别上的所谓优势去达到什么目的是很上不得台面的一事，卢欣欣不屑于这么做，她不会，也做不来。

所以，有很多同事都说她很傻，说她少根筋。

但是有一天，一位在另一家报纸做副总编的大姐请卢欣欣吃了顿饭，让她的思路打开了不少。

那位大姐可以说是女性主管里的佼佼者，比她才大两岁，已经做到了京城一家知名媒体的第二把手。

她知道了卢欣欣的所谓尴尬处境，她说：“我手下有些女性主管爱犯和你一样的毛病，其实有这种毛病不是坏事，因为要强、上进是职业女性最基本的素质，但是一旦出现与己不利的情况，往往怨天尤人，尤其是容易眼红别人的成功，而把她们的成功归于某些业务之外的因素。”

她告诉卢欣欣，女主管最忌讳的缺点之一就是乱设假想敌，而不去研究、发现别人的长处。

尤其是本来基本处于同一起跑线的女主管，在分出前后高下之时，那在后面的心里总不免会生出些妒意来。

听了那位大姐的一番话，

卢欣欣开始有所领悟，并在以后的工作中改善自己的工作方式和心态。

于是，她努力克制着自己嫉妒别人的心态，努力从客观的眼光去重新寻找那两位同事的长处。

开始，她觉得她们没有什么，但时间长了，她就发现了这两位同事有很多优点。

比如一位同事的标题起得让人叫绝，她扪心自问，自己真的做不出来。

而另一位同事的策划则非常讨巧又实用。

她发现这两个同事确实有值得她学习的地方，无论是业务方面还是为人处世方面。