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第九章 优秀女孩搭上职场升职的列车2（第2页）

你可以通过阅读企业历史书籍，熟悉企业的历史，逐渐认同本企业的文化和价值观。

一个优秀的员工不仅要做出突出的成绩，更要懂得维护公司的利益与名誉。

尽管公司的每个部门和每个岗位都有自己的岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。

但是这些部门和个人最终目标就是要维护公司的利益，使公司获得更多的效益。

所以如果你是一名合格的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。

同时，这些任务不仅可以展示你自己的能力，更可以使你获得锻炼自己的机会。

如果这是一件艰巨的任务，你就更应该主动去承担。

不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让上司对你产生好感。

另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。

无论是在职场还是在生活中，一个人的成功往往和其所处的团队是分不开的。

企业更加重视一个员工的团队合作精神，这是一个员工乃至企业发展必不可少的关键因素。

因为积极健康的人际关系，愉快的工作环境，能有效地促进你的工作顺利开展。

同时，如果一个女生在工作中具有合作精神、轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，这往往是她广结良缘，成为团体领导者的先决条件。

职场上升技巧：跳槽或是卧槽

一个刚刚起步的职场女孩如果想搭上职场上升的列车，她是采用跳槽的招数好，还是采用“卧槽”

的招数好？所谓的“卧槽”

就是在一个公司稳定地发展自己的事业，通过自己的努力工作获得升职的机会。

通常很多职场新人认为，只有不断地跳槽，选择好的平台才能使自己的职业生涯有长足的发展，这也是一个人是职场上升的捷径。

但职场专家和一些成功的职场女性的经历告诉那些新进入职场的女生，频繁的跳槽会使自己陷入职业的困境，而平稳的发展自己才是最好的升职知道。

每一个人都有自己的职业目标，如何实现自己的职业目标是职场新人最先考虑的问题。

所以，职场新人要为自己制定一个目标，只有这样才会使自己有一个前进的方向。

“我的职业目标，是在35岁之前做到著名外企的中高层经理……”

这是一位25岁的年轻白领在美国微软公司首席执行官问到她的“职业规划”

时给出的回答。

当执行官进一步询问她准备如何实现这一目标时，她说出了她所认为的一条职场上升的最佳路线图。

“首先进入某知名外企，做经理助理；一年后跳槽，去另外一家同样水平起点的公司做总经理助理；然后再花一年时间进入一家实力更强的外企，成为总裁秘书；接着可以考虑去一家比较普通的公司应聘经理的职位，如果顺利她会在这个职位上工作两年左右，这个时候她已经二十七八岁，已经有了相当的职业积累，然后就是出国进修，争取在两年的时间拿到一个硕士学位，期间，她将在国外应聘一个工作，继续职业生涯的积累，时间一定是控制在1～2年之内，然后回国，将以高起点开始新的工作，如此这般，如果一切顺利的话，她应该花上十二年左右的时间实现自己的职业目标。”

这席话让美国微软公司首席执行官目瞪口呆。

看起来，这是一个完美的计划。

但是也会因为计划过于缜密，完全不允许有一点失误，否则所有的步调都会被打乱。

无法想象，一个对于自己的未来规划得如此严密，一点余地都不留的人，步调万一被一些小事情打乱，她所承受的打击会有多大。

很多女生，在进入职场之后就给自己制定了很高的职业计划，但是如果你制定的目标过于高，就会使自己付出更大的代价。

但是，我们不禁试问，难道只有那些为自己制定了崇高目标的员工才会有更多的机会，难道那些起点不高的女生就没有获得成功的机会了吗？

其实事情完全不是这样，一个人的职场之路是漫长的、崎岖的，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在机会来临时伸出手时，就一定会攀上职场的上升之路。

现实生活中，有很多成功者他们的起点并不高，在进入职场时也并没有给自己制定一个详细的远景目标，但是他们却也通过自己的努力获得了成功。

很多职场上的“灰姑娘”

，起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力，稳扎稳打地做到期望的职位，不必俟机跳槽，也不必出国深造，并且这也是职场专家强力推荐的职场发展道路。

事实上，众多成功的女性中，大多数是靠着自己的踏踏实实，一步一步才达到如今的职业高度的。

她们都曾是职场上的新人，尽管具有不同的个性，有的积极主动，有的沉默低调，但她们的成功之路有许多共同点：起点低，没有跳过槽，也没有为了寻求更高的平台中断职业生涯出国求学。