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第五章 财富智慧 四两拨千金的智慧（第8页）

在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效，就成为奇货可居的人，那么，高薪自然不在话下。

因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。

4．关键才能，奇货可居

如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。

企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。

这类人才成为企业高薪聘请的对象。

上班族应该时时注意整体企业环境正发生哪些转变，并且思考在这样的转变下，企业需要什么技术或才能，以便及早准备，提升自我价值。

5．丰富阅历，价值非凡

企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才，因为阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综效。

上班族应该把握各种机会，丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当作学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。

6．高薪真谛，价值至上

我们不可以一味地追求高薪，更多应该追求增加个人的价值。

薪资是反映一个人或一件工作的价值。

如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。

没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐极生悲。

所有的高薪秘诀，不外乎是创造价值的环境、修炼及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。

所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。

智慧箴言

高薪来自于个人工作的高绩效，但绩效表现不错却未必得到相应报酬。

这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。

聪明的你不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化”

。

多种循环性的收入

当你躺在**睡大觉或者外出旅游的时候，钱也会源源不断地充实你的账户。

这种感觉的确无比美妙。

这就是人们常说的“财务自由”

。

而要真正实现财务自由，前提是你必须要有自己的产业，拥有多种收入来源和多次持续性收入。

获得财务自由最普遍的途径就是以钱生钱，如果一个人有巴菲特的经济实力和投资眼光，就可以坐等金钱的雪球越滚越大；其次是你可以出卖自己成型的经营模式和专业技术，像麦当劳、肯德基的老板即使什么都不做，每个月也能够获得全球所有加盟店营业额的4％作为权益金。

但是对于上班族来说，让他们都站到行业塔尖上是不现实的，穷人的当务之急，就是先把好高骛远的念头搁一搁，一边踏踏实实做事，一边在自己的工作中寻找突破。

如果你是个厨师，可以向饮食业发展；如果你是个医生，你可以出来开个诊所、医院；如果你是搞科研的，你可以开发出一个有市场的新产品；如果你继承了一栋房屋，你可以把它租出去，这样就可以不费心地拥有固定的收入，以后也可涉足房地产生意，以增加每月固定的收入。

总之，要与你的职业、兴趣、爱好、家庭环境、社会环境相适应，相关联的生意容易起步，也容易成功。

一技之长可能是你改变命运的一大财富。

在选择职业时，应该选择最能使你的品格和长处得到充分发展的职业。

霍英东是香港的一代富商，他主要经营地产、航运、石油等项目，总资产超过130亿港元。

但他只是船民之子，起点非常低。

霍英东踏入人生的第一件差使，是在往来于九龙与香港的一条渡轮“维多利亚”

号上做杂工。