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第五章 财富智慧 四两拨千金的智慧（第7页）

或许你会不时碰到些“让人受不了”

的人。

他们态度生硬，毫无顾忌，说话从不顾及礼节，显然对文明体面的举止毫无概念。

他们得寸进尺，只会惹人气恼，而你就算竭尽全力也无法改善相互间的关系。

这样的伙伴的负面影响糟糕透顶。

他们会大大破坏你的情绪，请不要因几个害群之马的存在就心灰意冷。

一般说来，如此举止的人毕竟寥寥无几。

你应常记于心的不是个别人的狂妄自大、缺乏教养或肆无忌惮，而是大多数令人愉悦的规矩、友善的客户和伙伴。

智慧箴言

社会上的大富翁，出身背景常常两极化，不是继承祖业的企业家第二代，就是从小贫困白手起家的创业者，而后者的能力和累积财富的持久力大多优于前者。

这说明，一个生长在贫穷家庭的小孩子，因为穷怕了，也想发财，因为饿怕了，所以有着比一般人更强烈的赚钱欲望。

赢得高薪6大秘诀

大部分白领女性，都很关心自己的薪水高低，她们关心所领薪水是否充分体现自己的贡献；在同等职位中，自己所领薪水是否合理。

如果白领女性能灵活运用以下6大秘诀，取得高薪将不再是难题。

1．慎选公司，荣景可期

高薪资来自于公司的高绩效。

如果公司经营状况很不乐观，那么，追求高薪无异于缘木求鱼。

选择公司时，必须注意到以下几点：

（1）公司体质是否健康

体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。

反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。

上班族应着重分析导致绩效好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现，如：组织决策流程品质，员工素质，核心技术等。

结构不良的组织，个人再努力都很难力挽狂澜，就如一部结构松散的汽车。

（2）领导人是否具备前瞻性眼光

如果领导人具有前瞻性眼光，具有扩充性，绩效空间因此具有发展性。

发展性的贯效空间，将提供员工放手一搏的舞台。

于是，个人有发展空间，薪资增长自然水到渠成。

反之，领导人急功近利，目光短浅，将没有稳定的绩效基础，薪资增长成为意外，高低之间并无规矩，高薪只是一种机遇，谈不上是成就。

选择公司时，不妨随机访谈该公司员工，观其对领导人的评价。

2．卓越绩效，高薪易得

高薪也来自于个人工作的高绩效。

但绩效表现不错却未必得到相应报酬。

这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。

比如：一位员工协助主管完成了一个项目的规划，尽管得到管理层的肯定，但后来项目因故终止，主管很可能就会忘记这位员工在这项工作中的出色表现。

聪明的上班族不仅是创造绩效，更应力图使绩效可见化。

最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。

一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力的证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

3．众志成城，利人利己

这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。