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第七章 职场智慧 做个漂亮的女领导2（第3页）

此期间总经理对Jackie非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那，财务与日现金流量情况都由她来审查。

此期间主要工作是负责整个项目组的工作，下面有两个业务员，对他们的行程及客户进行管理，并管理总经理的大客户，客户赔偿；加强与供应商的沟通及反馈工作。

负责的面比较广，总经理对Jackie的工作非常满意。

Jackie认为：在公司老板看重的主要是产品的销量和回款，要在公司坐稳并得到提升，主要精力应放在这两块上，于是，又重新发挥特长，干起销售来。

不久，Jackie的作法与成绩得到老板的认同，在来到公司五个月的时间后，老总不顾家族成员的反对，不畏拔苗助长之嫌，把Jackie提为分公司经理，同时让Jackie负责人员的招聘，并对新人进行强化培训，把自己消化的东西传授给他们，从产品知识、销售技巧等等，先是填鸭式的概念式培训，然后带到市场做实践式培训，然后再回来结合理论与实践做模拟实践，然后再把他们放入市场，让他们去了解市场，把反馈回来的信息整理讨论，自己从中也得到提高。

Jackie冒险性不是很强，职业性向不明确，偶有不自信，对一件事物的追求不够坚定、执着，不能承受过高的压力，但希望工作有一定的挑战性和创造性，让自己感觉存在的价值与成就感。

Jackie的优势在于耐心、细致有条理、有很强的行动力。

她对工作的轻重缓急分得很清楚，能敏锐的洞察上司的心意以及企业的需要并展开行动。

想做一个成功的职场女性，即使在提倡男女平等的今天，女性面临的压力也比男性大得多，能力出众而又貌似刚强的女性主管往往被冠以“女强人”

的称号。

这一点表明，在现代社会，传统的男主外、女主内的观念并没有多少的改变，女性依然被定义为脆弱的、柔顺的、站在背后的人。

想要在职场上有所作为，得到同侪的认可，就得换上刚强的面具，摒除柔弱的气质。

要想在职场上获得同样的认可，有时候女性确实比男性付出的要多一些。

但是，男女天性不一，职场女性并非都要作出精明干练，铁腕政策在手的模样。

真正的平等，意味着女性能够充分发挥自己的天性，在工作中不需要模仿男性的刚强就可以完美解决问题，得到大家的认可。

职场就是一个小社会，男女分工存在不同，女性不必为了证明自己的能力而强出头去做那些男性更适合做的事。

女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。

不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。

女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。

一般说来，女性有耐心，是一个良好的倾听者，这使得她们适合去做对沟通能力要求高的工作。

在商业谈判中，女性也有立足之地，没有咄咄逼人气势的她们更容易让别人卸下防御之心。

随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。

如何使自己在同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中脱颖而出，并塑造良好的个人魅力，白领丽人要做到：必备的保持自信，成功就必须具备的素质之一；善于学习，不间断地为自己充电；不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节、学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。

女性要战胜职场中的不平等问题，需要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。

多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。

为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。

然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。

这样的做事方式，背离了她们的本性。

火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等问题。

职场上两性的平等，不能只看是否有能力做同样的事，还要看你的性别魅力是否有在其中发挥。

理论上职业没有高低之分，性别没有优劣之说。

实际上职场上的不平等，到处可见。

如果你的职位、性别处于劣势，那你就只有靠自己的努力、奋斗、拼搏，才能在众英才中杀出一条“血路”

，等待你独特魅力的发挥。

智慧箴言

随着整个社会的人文关怀的氛围进一步浓厚，社会为女性生存和事业发展所创造的条件进一步改善，社会就业压力的渐渐缓和，女性在职场中遭受性别歧视的现象，应该会得到遏制。

正视自己的弱点

在女性管理者前进的道路上，充满了重重困难，在她们成功的背后，藏着种种艰辛。