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第七章职场人员应该具备的职业素养1（第2页）

优秀的员规划职场目标

很多人把职场想得太美好，其实不然。

如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。

而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。

你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。

如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！

一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！

更有甚者，可能一辈子都无法弥补！

这绝对不是危言耸听！

因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。

而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。

知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。

工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。

没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。

你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻，做什么都不怕。

连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”

而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。

如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。

你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。

有了目标，就要考虑该怎么走。

每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。

所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！

再走下去，只能错得更离谱！

对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。

这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。

大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！

很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。

最好还是找一些专门的机构咨询一下。

注意：是咨询，不是测评。

二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”

，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”

，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！