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第124章 招揽人才的必要性（第3页）

顾沉认真地分析起来，“招聘信息找到合適的人的概率，和在副本中碰到合適的目標的概率没有太大的区別。

不管用什么方式，物色到合適的人都不是件容易的事情。”

招聘只是会让来基地的人变多，却不见得比去副本碰到合適的人的机率更高。

顿了顿，顾沉又说：“如果真的在副本中物色到合適的人选，还得先看对方是否有更换基地的意愿。

要是一切都谈妥了，就先加个好友，之后再商量怎么把人弄过来。”

“在副本里的时候，聊天频道完全不能使用，不知道能不能加好友。”

周静华愁眉苦脸，“我之前没有试过。”

“先试试再说吧，就算不能加好友也没有关係。”

顾沉笑了笑，神色轻鬆，“船到桥头自然直，总有其他办法的。

说不定，我们当中有人很快就能得到一个特殊物品，可以直接把人传送到我们基地来呢。”

周静华没有说话，只是愁容还在。

顾沉猜到周静华在担心什么，他安慰道：“我的特殊物品形成的防护罩，至少还能维持三个月的时间，暂时不用担心安全问题。”

现在还不清楚使用【能量核心】充能之后，会让【防护冰箱】的防护时间恢復到六十天，还是翻倍到一百二十天。

所以，先按照少的时间来算。

听到这话，周静华的神色终於放鬆了下来：“原来还有几个月的时间，那就好。”

这比她预想中的有效时间要长很多，確实不必太过著急招揽人员的事情。

招人的事情太急，就容易出岔子。

时间充足，变数还很多，说不定过一段时间，他们就有了拉人进基地的办法。

见周静华不再苦恼，顾沉又说：“等我把基地升级到二级之后，可能会考虑对外发布招聘信息。”

到时候他得先把基地发展的事情都安排好，不会立刻去参与副本。

正好有时间“面试”

。

“行，就按照你的安排来。”

周静华点点头，转头看向刘文杰，“等到面试的时候，我们俩就帮忙辅助考察人品。”

一直没有说话的刘文杰，见周静华cue到了自己，赶忙附和：“对对，我们绝对不会让不靠谱的人进基地里来！”

说到这，他突然灵光一闪：“咱们可以趁著这段时间，想一想考题什么的，到时候对那些人进行测试，就能筛选掉大部分不合適的人了。

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“这个主意不错。”

周静华十分高兴，“回头我来列个表。”

之后，周静华在规律的忙碌之外，又给自己增加了一项製作问答题的工作。

为基地的发展开动脑筋，她不仅不觉得麻烦和疲惫，反而充满了干劲。

顾沉看到周静华这样，忍不住想，也不知道周静华以前上班是不是都这样全情投入。

老板应该都很喜欢周静华这种负责任的员工吧。

至少他挺喜欢的。