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第209章 林满江的省长之路被停了（第1页）

国资委大楼，小会议室。

气氛比与中组部、央编办的会议，更加凝重。

椭圆桌旁坐著企业改革局、党建局、考核分配局等相关司局的负责人，同时也是国资委党委成员。

张振国坐在主位，面前摊开的笔记本上只有寥寥几行字，但每行都重若千钧。

没有寒暄，直接沙哑著声音，切入主题道。

“同志们，邵主任出国访问去了，我临时召开一个紧急会议。

刚和中组部、编办的同志开完会，关於设立『国企职工权益保障局的事，原则上达成了一致。

基本框架，是按中组部提的方向走。

机构设在省国资委內，作为內设局。

局长高配为省国资委副主任。”

会议室里响起一阵压抑的吸气声，新设的局是个重权部门呀。

张振国语速不快地继续，每个字都清晰无比，但讲的內容更是石破天惊。

“人事权，以地方为主。

提名、考察、任免，都是地方主导。”

这与国资委极力爭取的相差甚远，这下，连最沉稳的党建局局长脸色都变了。

这意味著国资委系统对这条新设立的，代表监管意志的“腿”

，失去了最核心的人事控制权。

“当然，我们保留了审核备案权和一票否决权。”

张振国补充道。

但这句补充，在刚才的衝击下显得苍白无力。

谁都明白，“否决权”

是最后的、轻易不能使用的武器，而日常的人事主导权才是真正的权力。

“业务上，总局指导。

我们制定统一的业务规范、考核標准。

省局的执行情况，要纳入局长个人考核，也纳入省国资委的年度考核核心指標。

这是我们能爭取到的，最重要的制约手段。”

张振国看向考核分配局局长，分配任务道。

“老陈，这块你们要马上牵头研究，考核指標必须科学、刚性、可量化。

要让它成为真正的指挥棒。”

考核分配局局长陈明重重点头，但眉头紧锁，他知道这任务很难。

既要让地方感受到压力，又不能设计得让地方完全无法接受，否则考核就会流於形式。

张振国等陈明点头后，继续说道。

“另外，涉及跨省央企或特別重大案件的协调权，还在总局手里。

这是底线。”