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四安全第一（第1页）

四、安全第一

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杜邦关于安全的含义不仅仅是指安全生产，它与体现现代人类绿色环保意识的人文关怀紧密联系在一起。

杜邦充分发挥了他在科研方面的强势能力和作用，几乎是全球化学工业安全标准的制订者，其他公司在衡量他们自己时均以杜邦为参照对象。

在处理危险材料方面，世界上几乎没有一家公司能比杜邦做得更好。

整个20世纪90年代，杜邦在企业环保业绩和可持续发展创新方面一直处于领先地位。

在淘汰氟利昂和开发环保型替代产品方面，杜邦公司被公认为是行业的开拓者和领导者。

杜邦是世界上第一家以“将废弃物和排放物降为零”

作为奋斗目标的大公司，并因在这方面居领导地位而荣获联合国的奖项。

杜邦在保护环境和绿色生产方面是领导者，杜邦自己的土地传代计划已将50000亩以上的公司土地置于永久保护状态。

杜邦的三大安全理念：第一，建立管理层对安全生产的责任制度，而不专设安全生产部门，即从总经理到厂长、部门经理、组长等，所有管理者均是安全生产的直接责任人。

其次，建立公积金制度，即从员工工资、企业利润中定期提取一定数额的公积金，为万一发生的事故提供经济补偿。

第三，建立“以人为本”

的安全生产管理理念。

从公司创建开始，杜邦就公平和尊重地对待员工，即通过各种形式的宣传教育，让员工真正认识到，安全生产并不是对他们生产行为的约束与纠正，而是对他们人身的真正关怀与体贴。

杜邦从不要求员工们做他们自己不愿做的事情，而是和员工们一起肩并肩地工作，并因此而提出了许多新的管理措施。

这是杜邦安全文化的开端，也是更广泛地对人关心的一部分。

安全观念已成为杜邦独特企业文化的一部分，比如每次公司召开会议，主持人首先要做“安全提示”

，提醒与会者安全通道出口的位置，及如遇紧急情况时应采取的措施；在公司办公室工作时，坐椅者绝不可只使座椅的两腿着地；公司更是要求杜邦员工及其家属在乘任何机动车辆时，应随时系好安全带。

这些看起来的普通小事，却体现着公司不尽的人文关怀。

安全成就的取得，应归功于杜邦所坚持的十大安全信念：凡工业意外均可避免；管理层须对意外的发生负责；尽一切所能控制容易引起危险的工序；保持安全的工作环境，杜邦员工人人有责；员工必须接受严格的工业安全训练；管理层必须时常检查安全设施及系统；发现任何疏漏，必须立即纠正；员工无论在工作时还是在下班后都要注意安全；安全动作产生经营效益；安全系统以人为本。

杜邦对安全的投资回报理念还不仅仅局限于减少事故损失和降低因事故赔付费用支出这样的传统认识，杜邦对于“安全与防护”

产品生产的设计，也集中体现了杜邦经营“安全”

的思路。

杜邦的安全咨询部门在全球有1000多名专业的安全顾问，他们在为公司的2000多家分布于航空、石油石化、钢铁、煤矿等行业的客户进行安全咨询时，不仅为提供了先进的安全制度设计理念，还帮助客户认识了杜邦安全防护产品的技术先进性和不可替代性。