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第30章 第二次握手（第1页）

第30章：第二次握手

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没有技术壁垒就容易被取代。

做任何行业，想要长久，都离不开护城河。

对于王小川这种商业模式，用小而美，外加免费入住的打折活动吸引顾客，与烧烤店做异业联盟，由于前期的住宿业还算繁华，并没有人开始做过，确实算第一个吃螃蟹的人，只要速度快，肯定能赚到一笔钱，只是或多或少罢了。

只不过，再怎么样，这种商业模式都没有技术壁垒，也就是其他人太容易模仿，太容易入局，很容易学。

像这种模式，真要能赚到钱，烟雨大酒店只需要派几个销售出去，自然就能找到很多家烧烤店，达成联盟，同样也可以做特惠活动来压低价格。

到那个时候，宝庆宾馆也会失去竞争优势。

王小川必须解决这个问题。

他没有纠结实在的技术壁垒，毕竟这本来就是没有技术含量的商业模式。

他只能从其他方面来淡化、削弱这个问题。

比如，目前来说，要成就一番事业，或者让营业额越做越好，除了商业模式、经营理念以外，最重要的就是人才。

“谋人大于谋事，团队比事业更大，比护城河更好。”

孙香作为烟雨大酒店的第一经理人，是不可多得的人才。

王小川在这方面，对她不惜吝啬地赞美，强调人的作用大于现成的技术壁垒。

再好的想法也要有人去执行，再好的护城河也要有人去监护。

王小川觉得孙香就有能力组建出一支高质量的团队，也就是抛开硬件设施，抛开装修档次，只谈服务。

洗浴中心，最重要的就是美女多，服务好，其次才是酒店的档次。

要是烟雨大酒店的美女还没有宝庆宾馆多，服务也没有宝庆宾馆好，任由他怎么豪华，也不会是宝庆宾馆的对手。

孙香被夸得嘴角微微翘着，一双眸子也异彩连连。

她早就想独立门户，只不过一直都没有机会，缺少一个像样的合伙人。

对于这个人员，她不需要很有钱，只要确实能有本事做好生意就行。

在团队组建上，她还是很有自信。

孙香看着手里的插画，看着上面精美而轻奢，又成本低廉的装修风格，点头道：“只要装修不是太差，和这图片上差不多，我找的人绝对漂亮，而且服务也好。”

王小川也忍不住笑了，对于自己的决定更是从心底赞同。

他接着说：“我们的团队没有问题，宾馆就会一直成长，现在解决不了的问题，到半年后指不定就能解决了。

我们只要把握机会就可以。”

对于住宿业，这个市场已经存在了，市场机会也出现了，作为后来者，并不需要担心市场需求的问题，这不是给和尚卖梳子。

目前来说，最主要是考虑如何活下来，怎么站稳脚跟，有一席之地。

只有这样，才能以这个为基础，做一些微创新，或者是创造市场，引领需求。

按照王小川的模式来走，宝庆宾馆的发展路线并不需要多少投资，而是一个轻资产的发展模式。