格格党

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第十章 送礼是折磨人的事（第7页）

沉重的家庭负担，压得他简直透不过气来。

他一年到头，穿的就是那几件过时的衣服，连一件时髦的衣服都没见他穿过。

走起路来，都是脸色凝重，皱起眉头，一副沉思的样子，心中好像愁肠百结，无法向人倾诉。

两个人在一个办公室，经常交流思想，已经非常熟悉后，钟哥也偶然向王志远倒倒苦水开开玩笑说：“我看了，我这一辈子，除非变成钞票印刷机，此外实在是没有别的办法了。”

对于他的自嘲，王志远只有抱以同情理解的一笑，是啊，这个世界上，苦命的人咋就那么多呢！

比着他们，王志远知道，自己是幸运的，有父母的关爱，有能干的父亲，为自己撑起了一大片天空。

虽然父母没有权势，没有为自己的发展创造更大的平台，但父母省吃俭用，毕竟积攒了一些财富，让自己和弟弟，没有像别的农村孩子那样，在求学期间，受那么多的罪。

但即使这样，如果这一次自己分到了房子，陡然让自己的父母再拿出两万元钱，为自己交集资款，那也是超过家庭的极限了，弄不好又是一次倾家**产。

会的，按父母的脾气，为了儿子能买上房子，他们会再一次倾家**产的。

王志远设想，他们可能会把家里能够换成钱的，统统卖掉，为儿子筹钱。

还不够的话，他们就会不惜舍上面子，找到自己的亲戚朋友，向别人开口借钱。

无论如何，他们会把钱凑够的，给自己的儿子送来。

为了儿子，他们什么样的苦都愿意吃，什么样的罪都愿意受，只要自己的孩子少受点委屈，少受些罪，过上好日子，他们什么样的牺牲都无怨无悔！

这就是自己的父母啊！

想起来都让人心痛！

而钟哥和张记者，他们虽然各自的家庭情况不一样，特别是钟哥，他的父亲虽然去世了，他的母亲，王志远想，也绝对会像自己的母亲一样，为了儿子的房子，不惜一切代价去为儿子筹钱的。

做父母的，都是这样的心情。

估计不知道借了多少家亲戚，磨了多少嘴皮子，两人的集资款都按时叫上了，报社的家属楼也破土动工了，眼看着楼一天天长高，大家对新的生活，也充满了憧憬。

挨折腾的都是小百姓

报社的单身食堂也开餐了，单身汉也都有了吃饭的地方。

但王志远还是偶尔去一次，他还是喜欢吃黄小燕做的饭，下班就回家，过二人世界。

报社的领导也隔三差五，带着一队队的人马，当然都是中层干部，马不停蹄地到外地考察，说是学习兄弟报社先进的管理经验。

到了十一月，方案就出来了，新的精神是，在报社推行新的人事管理制度，要建立“能上能下，优化组合，分工合理，责任明晰，报酬能高能低”

的新的激励机制，简单的概括，就是“兵可以挑将，将可以挑兵”

。

都没人要的职工，待岗三个月，发生活费，以观后效，实在不行，报社可以解聘，员工另谋出路。

对于广大的普通职工，这是前所未有的大事情，因为每个人都知道，这一次牵涉到每一个员工的饭碗了，这是把企业管理的方法，嫁接到报社这样的事业单位，看来那种一劳永逸的日子已经一去不复返了。

领导们多次开会，传达会议的精神，说别的地市报社都在实行，听说效果很好，极大的促进了员工的积极性，报社的经济效益和社会效益都得到了极大提高。

我们报社也要实行，要大家做好心理准备。

王志远详细研究了他们的方案，得出了一个基本的结论，作为一个小编辑，一个普通员工，这样的方案在报社实行后，自己的利益更没有任何保障了。

首先，所谓的“兵选将”

，是根本就不存在的。

报社的总编和副总编，都是地委组织部任命的，报社员工就是再不满意，也一点办法没有，兵从根本上，就没有任何可以挑选将的权力。

就是报社的那些中层领导，那些科长、主任什么的，也都是宣传部下文的，都是上级认命的，堂堂的科级干部，人家的位子都是固若金汤一样，不是哪个小兵不喜欢，就可以拿掉的。

既然选将不可能，那当小兵的，就只有一个投靠的权利了。

换句话说，你只能有选择哪个当自己的主子的权利。

不是给甲科长打工，当奴仆，就是给乙科长当奴仆，要不然你只有下岗，被组合掉，成为所谓的待岗培训、以观后效那种人，丢尽了脸面。