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第十章 送礼是折磨人的事（第8页）

你选人家，投靠人家，人家不高兴，就有不要你的权力了。

随便找个借口，就把你打发了。

换句话是说，从今往后，要像从前一样，和科长吵架，不听领导指挥，这样的事情就是给你一个胆子，你也不敢了。

领导已经有了随时开掉员工的权力，而员工，只是一个待宰杀的绵羊，什么时候收拾你，怎么收拾你，都是人家当官的说了算。

长此以往，报社的员工心理就会更加异化，变成一只只服服帖帖的绵羊、奴才，看着领导的眼色说话，小心翼翼的，伺候着大大小小的主子。

群众的权力**然无存，而领导却不知不觉的，以改革的名义，掌握了玩弄员工、收拾员工的生杀大权，让你一点办法也没有，有一肚子苦水，也说不出。

这个世道，怎么都成了这样子。

可以估计的前景是，越改革，当官的越受益。

利益受损的还是老百姓，尊严丧失的还是老百姓。

果不其然，第一月的薪酬兑现后，王志远看到，收入差距开始拉大了，科级、处级的补贴明显增加了一大块，而普通员工，只是一点点提高。

一把手林总编的工资加补贴，超过了王志远的两倍。

这样的情况，也是第一次出现。

同是一个人，按部就班的工作，人家的收入就等于你几个人。

看来当官的就是舒服，也不用干什么活，开开会，讲讲话，有什么精神传达传达，吃吃喝喝，就算完成了艰苦卓绝的工作，就应该拿到高出一般人许多的报酬。

底下的员工还不能反抗，还不能有什么不满，否则就有失掉饭碗的危险。

这样的制度设计，这样的社会价值观，王志远觉得，一定是什么地方出了问题，况且病的不轻，才出现了这样的结果。

又过了一个星期，中层领导的位子确定下来了，只是做了小范围的调整，广告部的主任动了，换了林总编喜欢的人，准备大大加强广告部的力量，多为报社挣钱。

郝哥的社交能力也得到了新总编的认可，他被任命为广告部的副主任，调出了副刊部。

王志远观察了一下，从总体上看，这次变动还是相当保守的，只是简单的调整了一些位子，萝卜还就是那几个萝卜，坑还是那几个坑。

原来的科长、主任们，还都是科长、主任，级别没变，只是一部分人员的位置变了。

中层领导确定了，下面的步骤就是所谓的兵挑将将挑兵了。

王志远所在的这个部门，主任和副主任都没有变，大局稳定。

王志远想了想，自己虽然刚到这个部门几个月，和主任副主任都是工作上的正常接触，没有建立什么更亲密的私人关系，但自己必要的礼节，还是注意的。

工作上任劳任怨，对于领导安排的事情，从来就没有不配合过。

主任生病了，在家里养病，自己还叫上同事，买了点水果，到家里看望了一次。

礼物虽然不算什么，但自己也算是表示了自己的心意。

在部门里这么长时间，从来没有和任何人发生过冲突，大家相互之间，处得还可以，自己没有成为众矢之敌。

综合判断了一下，王志远觉得，主任目前还没有理由不要自己，除非他自己有更好的人选。

但人家毕竟是领导，有什么事情，不能让人家求着你，这次游戏规则的改变，其实就是给了部门主任一个权力，可以名正言顺随心所欲地剔除自己不喜欢的人。

王志远知道，就是自己愿意留在目前这个位子上，做个与世无争的小编辑，编着文摘稿子，不和任何人争利益，但就是这样一个微不足道的位子，谁也看不上眼的位子，你不开口，领导就会以为你有别的想法，看不起他，另谋出路了。

这样他就会有别的人选，到时候没有你的位子了，新的位子你又没找到，那样你就成了组合掉的人，那是非常尴尬的事情。

所以，需要未雨绸缪，认准的事情，就不能犹豫了，反正目前在报社里，自己还没有找到更适合的地方。

于是，王志远就到了刘主任的办公室，敲了一下门，开门见山地说：“主任，我想和你交流一下，对于我的安排，你有什么想法没有？”

主任忙站了起来，到沙发上陪王志远坐下，拿起茶杯，喝了一口水，直视着王志远，满面笑容地说：“我想知道你自己有什么想法没有？对于目前的工作满意吗？”

王志远说：“这样吧，主任，我就有话直说吧！

我们相处了几个月，相处得还不错，我自己对目前的工作，还是得心应手的。