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§第二 职场中的优秀人物（第11页）

我只是用了一个最简单的例子，让你体会一下老板渴求‘救火队员’的那种迫切心情。”

“‘救火队员’就如我们A公司的何经理和张经理一样，他们在关键时刻能够为公司着想，为公司出对策，这就是对公司的最大贡献。

我们希望能有更多像他们一样的‘救火队员’站出来，在公司需要的时候，义无反顾地冲在前面，在公司遇到危机时，能让‘过冬’的公司活起来。

这个‘终身员工’奖章，他们当之无愧。

每个人都要珍惜现在的好机会，公司雇佣你们就是让你们为公司多做贡献，在公司的危机时刻，大家能够出把力，奉献出你们的智慧……”

员工们听了吴总的这番讲述，无不为“救火队员”

感到敬佩，都暗下决心要成为公司的“救火队员”

。

我听了吴总的讲述也好感动。

每一个成功的老板背后必定有一个或者几个伟大的“救火队员”

。

每一个老板都希望自己背后有一个或者几个名副其实的“救火队员”

，因为他们能让“过冬”

的企业活起来。

只要老板想让他们自己的企业生存发展，他就需要“救火队员”

。

“救火队员”

这种角色在职场里永远不会被淘汰！

是同事们羡慕的角色。

一个面临危机准备“过冬”

的企业，救火队员不可或缺，否则干枯的树木容易被大火吞没。

老板的“高参”

，堪称老板最需要的“救火队员”

。

他们的点子甚至关系到企业的生死存亡。

经营企业会遇到无数次的艰难和风险，这就需要有一个或多个“军师”

站出来出谋划策。

要知道干枯的林木最容易被大火吞噬，“救火队员”

就是要让面临危机、准备“过冬”

的企业活起来不会被烧毁。

“救火队员”

这种角色在职场里永远不会被淘汰！

是同事们羡慕的角色。