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§第二 职场中的优秀人物（第10页）

由于没有高明的军师出谋划策处理好这件事，三株集团迅速陨落。

这残酷的事实充分证明了职场“救火队员”

的重要性。

经营企业会遇到无数次的艰难和风险，这就需要有个或多个“军师”

来出谋划策。

即使是“太平盛世”

，这些“救火队员”

也必然是社会的常备军。

对于一个面临危机、准备“过冬”

的企业来说，“救火队员”

是不可或缺的，老板裁掉谁也不会裁掉他，否则干枯的林木最容易被大火吞噬。

难怪吴总是A公司的顶头上司，他总有一套教育人的方法。

在表彰何经理和张经理的大会上，吴总又一次教育了员工：

“……‘救火队员’就是我们常说的‘军师’和‘高参’，他们对于老板很重要。

假设你是村里唯一的一个六级木匠（相当于中级知识分子），你最擅长的是做桌椅板凳之类的生活必需品。

村里人都跑到你这里订购产品，你的生意非常好。

过了两年，你带了一个徒弟，俩人一起干活，生产出了更多的产品。

生意越来越好。

又过了两年，你有了三个徒弟。

这个时候，你就摇身一变成了老板。

如果事情一直这么发展下去，你无疑过上了最理想的生活。

可是，现实状态很难让你静心。

为什么呢？邻居看你做木匠挣了钱，也让孩子去学这个手艺。

几年之后，邻居的孩子学成手艺，不但会做桌椅板凳，还学会了做新式的家具。

你那一套老把式在村里已经行不通了，村里人看上了新木匠的新花样，于是你一半的顾客被抢走了……以前你做木匠，总能用合适的价格买到优质的木材，成本低廉。

可是政府禁止滥砍滥伐后，木材的价格一下子涨了一大截，你的成本也就相应提高了。

而你的竞争对手——那个新木匠，却疏通了关系，弄到了更便宜的木材。

他的成本比你的低，因此你的大半生意又被他抢走了。

你的徒弟们看到新木匠的生意越来越红火，而你的生意却越来越惨淡，就开出无理要求——加工资，如果不加工资他们就到那边去干活。

你加还是不加？加了就意味着成本更高，不加就留不住人……”

“你是不是开始晕头了？还有呢：比如，你不是赚到钱了吗？会有村干部找你，能不能捐钱修个路？能不能捐钱弄个希望小学？这些问题的背后都有潜台词：如果你不捐，以后就没好日子过。

你怎么办，你想捐，可是你辛苦挣来的钱实在没有多少；你不捐，你不拿村长当干部，结果人家给你小鞋穿，让你这个小作坊很难办下去……很难办是吧，别急，还有更难办的：某天，村里老张家的孩子坐你打制成的凳子，不小心凳子腿断了，孩子摔在地上摔坏了。

老张家会满村子里喊：‘就是那倒霉木匠的活儿不行，害我家孩子摔坏了！

’这么一闹腾，谁还敢用你家东西？你的生意还怎么做？是不是特别希望出来一个人帮你主持公道……我列举了这么一堆状况，大前提是你的竞争对手比较光明磊落，没跟你耍花招。

万一这位对手想暗中垄断村里的木匠事业，暗中使绊子整你，故意说你做木工活偷工减料。

你的名声毁了，还怎么做生意？你是不是觉得‘跳进黄河都洗不清’了，只希望老天爷亲自下来给你讨个说法？事实上，真正经营一个企业，情况还要复杂得多。