格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§第一 缓解职场情绪（第5页）

在这进程中，我们还要学会沟通和赞美。

美国钢铁大王卡耐基，在1921年以100万美元的超高年薪聘请夏布出任CEO。

许多记者问卡耐基为什么是他？卡耐基说：“他最会赞美别人，这是他最值钱的本事。”

卡耐基有一个墓志铭：“这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。”

可见，赞美在人脉经营中是多么重要。

有一个法则需要你铭记，就是“大数法则”

，它的核心是：观察的数量越大，预期损失率越稳定。

这是保险精算中确定费率的主要原则。

把大数法则用在人脉关系上，就是结识的人数越多，预期成为朋友的人数越稳定。

一家法国机油公司总裁克图特·斯福特每年都定下目标，与一千个人交换名片，跟两百个人保持联络，跟五十个人成为朋友。

他遵循的就是大数法则。

美国人力资源管理协会与《华尔街日报》进行的一项调查，结果显示95%的人力资源通过人脉找到了适合的人才或工作。

前程无忧网也曾做过“最有效的求职途径”

调查，其中“熟人介绍”

被列为第二大有效方法。

事实体现，在职场上有经营人脉资源和关系的意识，就会助你走向成功。

无论如何你一定要用心寻找，用心经营。

有一句美国流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”

现今社会，人脉已成为事业的支持体系。

所以有人说，专业是利刃，人脉是秘密武器。

如果仅有专业，没有人脉，你一分耕耘，只有一分收获，但若加上人脉，将是一分耕耘，十分收获。

加倍开发人脉资源，并好好经营，不仅能为你雪中送炭，而且在事业发展上更能为你撑帆远航。

若能在“贵人”

多助之下，你更能锦上添花。

成功时要心存感激，才会攀上巅峰。

如果仅有专业，没有人脉，那么一分耕耘，只有一分收获，但若加上人脉，将是十分收获，若能有“贵人”

多助你的事业锦上添花。

3.摆脱“完美强迫症”

完美可以是一种追求，但不能是一种标准。

小关助人为乐的事迹教育我们贵人无处不在，要用心做好每一件小事，说不定哪一天这个小事就是成就你成功的机会。

在前文中谈到过小庆与小涛经过考核一起进入A公司营销部。

小庆虽说是百里挑一选拔出来的佼佼者也善于欣赏对手、学习对手、每天都在努力做好每一件事，但他有一个癖好——什么事都追求完美。

他走到哪里都称自己是个完美主义者。

别人夸他美得就像爱神维纳斯，他说我是个男人，怎么会像一个断了胳膊的女人？她有什么美。

其实，说他像爱神维纳斯是在挤兑他太追求完美了，完美得让人接受不了。

小庆像个女人似的，看不惯别人生活得太随便，指责他们注意这注意那。

他更不满意自己生活的城市，觉得这里“树不绿、天不蓝、大人没素质、小孩拖鼻涕、商标不通顺、句号画不圆”