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§第一 缓解职场情绪（第4页）

人间充满着许许多多的机遇，每一个机遇都可能将自己推向另一个高峰。

如果你轻视任何一个人，疏忽任何一个可以助人的机会，那么你永远不会成功。

贵人经常会出现在你的面前，留心你身边的每一个小事，热情对待每一个人，完美地做好每一件事，机会就会被你抓住。

成功时你还要心存感激，才会攀上更高的巅峰。

想到这，我把心静了下来，思考着名人们是如何成名的？他们不仅靠自己的努力，而且还不断开拓和经营着人脉。

要学着赢得人脉，并好好经营，因为贵人没准就在你的人脉里。

靠个人魅力凝聚力量

马云创业的时候，初期的50万元是18名员工一起凑的。

九年过去后，这18个人中有做到总裁的孙彤宇，也有还是经理的麻长炜……没有任何一个人从阿里巴巴流失。

史玉柱二次创业初期，很长一段时间，连工资都发不出。

但是有四个人始终不离不弃，他们是史玉柱大学时期的“兄弟”

陈国、费拥军、刘伟和程晨，后来被称为“四个火枪手”

。

脑白金战役时期，员工们疯狂地工作、疯狂地加班，史玉柱经常会在员工加班的时候动不动就发上几千元的奖金。

无论外界如何误解，无论公司陷入何种困境，追随的人始终没有放弃对他们的信心。

这种非常的凝聚力正是马云与史玉柱共有的特征之一。

在联想的柳传志看来，领导人有两种类型：一种孔雀型的，以个人魅力取胜；一种是老虎型的，以发号施令树威。

从这种分类来看，史玉柱与马云均属前一类型。

走出封闭的小圈子参与社团活动

要想扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，最方便的通道就是借助“虚拟团队”

的力量，即通过社团活动来经营人际关系。

在平常，太过主动接近陌生人，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将变得顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，从而可扩展自己的人脉网络。

而且人与人的交往，在自然的情况下往往有助于建立情感和信任。

另外，通过廉价的人脉通道——网络可挖掘出人脉

一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。

有一次，在浏览博客时，他发现一篇很精彩的文章，读完后，发表了自己的读后感对文章加以肯定和赞美。

这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”

。

四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到自己的企业去工作。

原来，这位网友竟然是这位朋友所从事的行业中第二大企业的老板。

现在，他已是这家企业主管营销的副总经理了。

由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以他与老板相处得很融洽。

他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心朋友，此举大大促进了他的业务的开展，也让人脉资源的延伸取得突破性的进展。

处处留心皆人脉

参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会；参加活动，要多与他人交换名片，利用休会的间隙多聊聊；抓住旅行的机会，主动与他人沟通等，也可使你的人脉变为你的宝藏。

想成为成功的人士，就要善于学会把握机会，抓住一切机会去经营人脉资源与关系。