格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§第二 寻找成功的捷径（第5页）

我可以告诉你一个能走向成功的手段——成为“自然领袖”

，就是孩子王、义军首领似的人物，他具备当领袖的一些基础，他们善于利用自己的特长帮助同仁解决棘手问题，运用专业天赋把负责的业务做得卓越；还能保持强烈的学习欲，好为人师地把自己的经验传递给他人；有强烈攻坚作战欲、参与职场变革的勇气，其能力让领导者又爱又怕，爱的是用起来得力，怕的是无法驾驭。

在上一小节中我们说到的小蒋，她能够借力生力晋级为部门经理，可谓是一个幸运儿。

小王也算是一个幸运儿，虽然没有当上当权领导，但他是我们营销部的“自然领袖”

。

在前文中谈到何经理、小王的理论技能我已拥有，得到同事们的赞扬是意料之中的事。

小王能成为同事们拥护的“自然领袖”

，就是出于小王有一个富有哲理的头脑，他不仅帮助我提高了理论水平，还爱给大家出出点子，所以同屋的同事都很听他的，把他奉为“自然领袖”

，只要有棘手的事首先要看看小王的意见再开始行动，小王也能从中得到实惠，只要他一句话同事们保证完成任务。

于是，同事们认为他与何经理、小李副经理不分上下。

何经理她们是当权的管理者，小王比不了。

能成为“同事王”

，成为同事们不可缺少的伙伴，为同事们排忧解难，是小王高兴的事，管他是不是当权的，只要能有这样的小势力，成为无法取代的“自然领袖”

也是一种幸事。

小王在努力提升自己，热心给同事提出好的建议。

并深受同事们的欢迎，因此增加了信心，确立了正确的前进方向。

小王成为“自然领袖”

也是件幸事，因为这很可能离真正的领导层不远了。

历史上很多自然领袖不外乎三种结局：陈胜、吴广、方腊、黄巢等都是被剿灭的典型；宋江是最典型的被招安的人，就连孙悟空也是曾被招安过的；朱元璋则是从一个赤贫的农民和尚，通过苦拼苦打，成为开国圣祖。

可见，除了那些因为血统直接登上权力巅峰的人，要想从一个平民往上爬，势必要经过自然领袖的阶段。

如此说来，从一个普通员工晋升为管理层，其主要途径也是成为自然领袖了。

如果你明白了这个理，就能把舵掌控得更加稳妥，方向更加明确，到达彼岸也就更加快捷。

小王是我们的自然领袖，他是否有希望成为真正的领袖，这要看他以后的机遇。

小王没有让领导者又爱又怕，一直坚持自己是个建议者，而非统治者，把握好这个尺度对领导者就不会产生威胁。

但愿小王不要埋没他的才能，好歹这是个资历，让领导者欣赏的能力。

但小王仍在领导者的统治之下，努力做着建议者。

其中的原因小王自然知道，就是缺乏一种驰骋杀场的勇气和成功的机遇。

我们本着美好的“一代新人胜旧人，长江后浪推前浪”

愿望，愿意看到自然领袖成功地过渡为当权领袖。

要关注的是，过于强势的自然领袖，有可能通过各种方式被封杀，如给其汇报工作的机会，不让参加主要会议，其方案、意见、能力无法传播；此外，民众基础容易被权力或利益瓦解，做自然领袖的难度和抗争力难度很大，有被除掉的危险，所以做自然领袖要掌握好尺度。

理解了自然领袖的成长过程，升职的路似乎也明朗了许多。

值得注意的是，为优秀的自然领袖铺好路，远比除掉他容易得多，因为他们有自己的威信，有自己的势力，如果你要把他除掉，会损失一定的资源；万一除不掉，又会给自己树立一个敌人。