格格党

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§第二 为正义向前冲（第3页）

另外，小荐刚刚上班底子薄，如果可以的话，他的责任也由我来承担。

我一定会弥补我们造成的损失。”

吴总露出了笑脸：“敢于认识错误承担责任，就是好员工。”

可想而知，小靓虽然被罚了款，但他敢于为错误买单的精神，被受同事们的敬佩，在年底时把“标兵”

的称号记在了小靓的名下，这是吴总和同事们对他的行为最高的赞扬。

而小荐得了处分不说，还被扣了两个月的奖金。

在下一小节里还会有小荐的故事，小靓呢，他以后的生活很平凡，坚守着岗位，是吴总的好帮手，他的故事虽然讲完，但我要记住他的故事，在有人遇到与责任有关系的问题时，我会拿小靓的故事讲给他们听，让他们也能提高自己的责任心，这样才好在同事们面前树立好形象，让同事们尊敬他们。

小靓又一次给自己增了光，同事们对他增加了几分尊敬。

小荐呢，自己出了错，又拒绝为错误埋单，这是错上加错，并且把责任推给小靓，显得更加自私。

自私的人，总有一天会吃亏。

果真，小荐被处分，还被扣了奖金。

倒霉的小荐，再不反省自己，就会走上歧途。

在职场上，有些人在工作中出现错误时，就要找出一大堆借口来为自己辩解，并且振振有词、头头是道。

他认为找借口为自己辩护，就能把自己的错误掩盖，把责任推得干干净净。

可能老板会原谅你一次，但在他的心中你是一个不诚实怕负责任的人，弄不好会把你踢出局。

拒不认账的好处在于不用为后果负责，就算要负责，也把相关的人都包括在内，谁也脱不了干系，既保住了面子，又避免了大的损失。

殊不知，掩饰错误往往要比承认错误付出更大的代价。

如果你犯的错误人证物证俱存，责任又逃避不了，你再抵赖也只是在费心机。

当你在同事心中敢作不敢当的印象形成后，领导便不愿再用你，同事也不愿与你合作。

一个人做错事，最好的处理办法就是诚恳认错，而不是为自己辩护和开脱。

这是一种做人的美德，也是一门为人处世的学问。

你的抵赖只能让人觉得你不负责任，你还将铸成更大的错误。

而你敢于为错误买单，不是件丢丑的事，它会使你的形象高大起来，受到同事们的敬佩，何乐而不为呢？

3.为和平重获新生

在一个圈子里，情面得讲，但兔子急了，也会咬人。

在上一小节中我们说到小荐因为不负责任而被处分被罚，之后他会有什么表现呢？我们知道小荐是一个脾气暴躁的人。

这次被处分、被罚让他有些闷闷不乐，面对同事们对他的冷眼，并指责他是个不诚实不负责的人，他更加不服气，动不动就找渣发脾气，与人吵架，人们称他为“魔头”

。

吴总警告他，再犯混，就停薪留职，回家好好休息。

小荐有些收敛。

但在一次分福利时，小荐觉得分给自己的东西比别人少，就气冲冲地找办公室的人吵架，甚至大打出手，与办公室的人扭打起来。

小荐正打得眼红，谁过来劝架，都被他揣一脚，结果乱成一团。

党委书记海民出现了，死抱着小荐不放，任小荐拳打脚踢，旁边的人见着海书记的架式，纷纷过来也抱住小荐，还有一帮人拦住了办公室的人。

这样，架总算被劝住了。

海书记把小荐领到了自己的办公室，狠批了一顿。

然后交给吴总做处理。

吴总二话不说就让小荐回家好好休息，停薪留职，何时想通了，再来上班。

事隔半年，小荐被叫回上班。

小荐像换了一个人似的，显得格外的轻松和愉快，悔过书在全体员工大会上读完了，同事们都原谅了小荐。