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§第二 为正义向前冲（第4页）

还经常能看到小荐协调其他同事之间的矛盾，小荐为了和平重获新生。

一次，又有人吵架，小荐跑过去劝架。

这回吵架是因为在工作进程中两个部门没有协作好，而产生矛盾。

两个部门的同事对吵，引起一片混乱。

有人说看这架式，有可能要闹出政治斗争来。

小荐混在人群里劝架，但局势越加严峻，还是党委书海民出面控制了局面，纷纷给两个部门挂出黄牌——警告处分。

这回吴总给出了整顿公司的一个信条——给员工创造和平共处的环境。

凡是管理层的员工，都要深刻地写一份感想，好好挖掘一下个人的思想，为和谐氛围创造佳绩。

还好，果真如领导的意愿，十年间没有发生过类似的争吵情况了。

小荐在这十年里都在努力地工作，没有再招惹是非，曾被多次被评为“先进工作者”

。

小荐的故事就是这么多，你从中学到了什么？当然应该学习他为了和平重获新生的精神。

我期待看到你们的好表现。

争吵，比心怀芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕更单纯。

人的脾气和情绪很奇怪，它可以宣泄，控制，压缩，也可以深深地埋下爱或怨的种子。

小荐和两个部门的争吵，同为利益而争吵，也是在所难免，但给公司造成的影响是无法估量的，但能即时控制局面，挽回残局，就等于挽回了损失。

创造和平共处环境，是每个员工的责任。

劝架的人，是控制争吵局面的主角。

对他们来说争吵容易，但收拾残局不轻松。

大凡争执都是为利益，严重的人民内部矛盾，则会升级为办公室政治斗争。

其招式是正面冲突，犀利得像群流弹，不怕死的人常常被击中；大打出手，以暴制暴，但法制社会绝不提倡；政治斗争，人民内部矛盾被激化。

这些招式能解决的，就不要扩大成敌我矛盾。

我们本不愿与别人交恶，但当自己的利益被侵犯，似乎只有用给以对方警告才能表明自己的立场，以及维权的坚定态度。

当有一方这样考虑，职场的争吵必免不了。

争吵的目的是为了沟通、争地盘、分个对错、宣泄愤怒，但其结果则是丢人、丢分、丢朋友、丢职位，严重性可见一斑。

你当以这个观点去看待职场争吵，去衡量得失。

如果值得付出代价，那么放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去吵；如果不值得付出，那么本着双赢的合作态度息事宁人。

世界本身就是这样，有和平发展的美好景象，也有封锁和战争，选择双赢还是选择对抗，这取决于你对价值的判断。

在职场上，我们与各种形色的人接触、沟通，甚至是明争暗斗。

长期的同事关系，有争吵无可避免，无论是鸡毛蒜皮的零星冲突，还是风言风语的流弹袭击。

在一个圈子里，情面得讲，但兔子急了，也会咬人。

我们只好寻找和解手法，来控制争吵。

一句很江湖的话“历尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”

，引起我们的深度思考。

人生百年，彼此在职场相遇，大家都为谋生，除非是化不开、斩不断的仇恨。

否则不如彼此握拳，相逢一笑泯却恩仇，岂非人生的乐事？在为利益而争夺中，我们需要摆正好我们的态度，在以后的工作中更加一帆风顺。