格格党

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§三（第2页）

钟盛英回答：他两次参加过边境战争，都很出色。

还立过二等功。

K首长看了钟盛英一眼：哦，这在现有的师级军官中恐怕不多见。

至少说明，他有战争意识，不惜身。

那么，高科技战争他没打过，但有想法，纸上谈兵很有风采啊。

钟盛英说：首长，岑立昊是很注意结合实际的……

K首长挥了挥手：你紧张什么？我说的纸上谈兵不是贬义啊，没有真打，大家都是纸上谈兵，纸上谈兵能够谈出水平的，无论如何也要比那些连纸上谈兵都一塌糊涂的人强得多。

钟盛英心里的石头这才落了地，稍微停了一下又说：关于岑立昊的降职，其实……

K首长又举起了手，钟盛英立马止住了话头。

钟参谋长，你来分析一下，这个岑立昊，如果我们还让他在副师长的位置上干个两年三年，会出现什么情况呢？

钟盛英愣住了，他摸不透K首长的真实想法，很替岑立昊担心，因为军区党委已经有了动议，要在近期恢复岑立昊的师长职务，调辛中原到集团军司令部当副参谋长。

万一老人家打个岔，那就麻烦了。

钟盛英沉吟一会，字斟句酌地说：按我对岑立昊的了解，他是能够承受的，而且会一如既往，可是……这样使用岑立昊是不……不是有点浪费了……

K首长说：我这里有岑立昊同志的一份报告，不是现在写的，是前些年他还在N部工作的时候，跟我一起到边疆考察之后我让他写的，其中有一个观点是，如果把一个师的人力和财力消耗投放在一个旅的建设上，军官待遇至少提高五倍，军官的事业心至少能够提高五倍，更新装备，效能至少提高十倍，战斗力至少提高十倍，以这样的一个旅去同原来的一个师比较战斗力，后者必败无疑。

我不认为这样的比较完全科学，但我认为这个思想是符合走精兵之路的原则的。

我们也不妨探讨一下，就以他们88师那个特种兵营、模拟数字化营为基础，搞一个试点数字化旅，由岑立昊担任旅长，你认为如何？

钟盛英说：我相信他会很愉快地接受。

但是，首长，他是当过师长的人，虽然说能上能下，可他已经……

K首长继续微笑：老钟啊，我这是在跟你探讨问题，我一个人也没有权力决定一名师级军官的升降。

但是，我倒是想建议你们，不要急于很快恢复岑立昊的师长职务，他要是继续不松劲，那就说明他修炼成功了，他要是想不通，也只能说明他是平庸之辈。

我们用干部，能上能下说得好，说了几十年，可真正能上能下的有几个？用干部，要有长远眼光。

钟盛英说：首长高瞻远瞩，我们是怕把人才误了，岑立昊……

K首长说：怕什么？他还年轻。

让他再当三年副师长，是人才就会变成大人才，不是真才，误了活该。

钟盛英心中暗暗叫苦，嘴里却不敢提出异议，只好硬着头皮说：那好，我回军区之后把首长的指示向司令员和政委汇报。

K首长说：再说一遍，不是指示，是建议。