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富二代的接班问题（第1页）

富二代的接班问题

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富二代的接班问题，是个古老的难题。

自古以来，中国富商的事业，总是传不下来，二世、三世即斩。

因此，中国罕有像欧洲甚至日本那样七八百年的企业。

资本主义，总也长不起来，老是萌芽。

近代以后，海外的华人企业，也面临同样的难题，在上个世纪70年代，海外中国学者就已经探讨过。

从晚清到民国成长起来受过良好西式教育的一代企业家，他们中有些人已经开始探索一条不同于传统的企业传承之路，但是随着他们1956年因政治原因退出历史舞台，这一代人基本上被格式化了。

因此，改革开放后先富起来的一代，依然要再一次面对传承的难题，而且没有任何前人的经验可以汲取。

同时，由于先富的一代人出身参差不齐，很多人出身草根，没有受过多少教育，而且忙于打拼，无暇顾及子女的教育，因此富二代的教育状况，有相当比例的人情况堪忧。

惹人痛恨的飙车一族，也许还不算最糟的，吸毒嗑药者，也不在少数。

很多富一代，对于子女没有什么要求，只希望下一代不再像他们那样吃苦奋斗，能享福就享福，自以为已经挣够了可以让后代享福一辈子的钱。

至于事业的传递，并不在他们的考虑之中。

所以，富二代之中有相当比例的人，似乎注定要成为败家子，重演多少辈子父辈创业、子代败家、崽卖爷田的悲剧。

对于这样的富二代，即使有关部门或者某些社会团体急来抱佛脚似的强化培训，估计效果也不大。

当然，富二代中也有比较出息的，受过良好的教育，出国读名牌大学。

而且有些人也有志接班，把父辈事业发扬光大。

但是，他们又碰到另外的难题。

有些人虽然受的教育不错，但志向却不在企业经营，也许热爱艺术或者别的什么。

有些有志于家族事业的，由于受过新式企业管理，对于父辈老一套的经营方式不以为然，但回国后却水土不服，完全不能适应中国的社会和政治法律环境，不知道如何施展拳脚。

同时，目前中国的生育制度，独生子女的条件，给富一代的传承问题，提出了更加严峻的课题，使得他们在选择接班人的时候，面临更大的难局。

比起富二代来，贫二代的问题也许更加令人困扰。

无可讳言，比起先富起来的第一代人来，现在白手起家的奇迹，越来越少见了。

从一个小贩变成巨富的故事，现在似乎真的成了神话。

现阶段的中国社会，阶层固化的现象已经出现。

现在被视为弱势群体的那一部分人，他们的第二代，即使少部分上了大学，改变身份地位的可能性，也比从前小得多。

在改革之初的那几代人中，上大学是个命运的分水岭，但是现在这种分水岭已经不明显了。

也就是说，现在贫困的群体，他们的第二代，最大的可能依然是贫困的弱势。