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富二代的接班问题（第2页）

代表身份地位固化的群体，最明显的是被称为权二代的官员子弟。

高干子弟借助父辈势力经商的故事还在延续，但另一种官宦世袭的苗头却已经出现。

在很多地方，一定级别的官员子女，无论所上的大学优劣，甚至在国内上不了大学，花钱送出国，拿了不知什么来头的国外文凭，回国之后进入仕途，在父辈的荫庇下，就会官运亨通。

在历史上，官僚世袭或者变相世袭，是最糟的一种制度，比贵族封建制还要糟。

贵族世袭制，至少贵族还会对自己所有的土地和人民负有责任。

而世袭官僚制，土地和人民是国家的，官职和特权是自己的，就像托克维尔所说的大革命前的法国贵族那样，既享有特权，又不负责任。

显然，这样的权二代，最为人们所痛恨。

富二代、贫二代和权二代的问题，实际上改革进程中社会政治环境和制度的滞后要负很大的责任。

但是，即便是改革的第一代人，对此也认识不足。

以富一代为例，他们往往习惯于对于制度和法律的问题，通过与制度内的官员个人建立关系来解决。

在转型的某个阶段，这种个人关系，甚至还可以给他们带来某种特权，方便地分享国有资产的流失，便利地压榨弱势群体，不担心有工会的干预、罢工的威胁。

在身份阶层固化的过程中，富一代的民营企业家，往往起了推波助澜的作用。

一旦权一代和权二代起来吞噬和侵夺民营企业的时候，这些民营企业家往往处于孤立无援的状态，即使奔走呼号，也无法引起社会的同情。

不考虑制度的变革和改进，只热衷借用腐败的润滑剂，通过建立个人关系牟取利益，这样的短视势必会付出代价。

最大的代价是，富二代和权二代被民众视为一丘之貉，丧失了作为精英阶层的威信和地位。

富一代事业的传承问题，只有靠现代企业经理人制度和资本社会化来解决。

而这个制度的建立和完善，只能靠市场进一步规范，政治和法律制度的进步，才有可能。

否则就只能守着家族企业的小摊子，一旦摊上不肖之子，家业就败掉了。

同样，严重威胁社会稳定的贫二代问题，也是一个制度问题。

存在贫富差距不要紧，如果社会制度不能保证穷小子经过奋斗发迹，连一个都实现不了，那么问题就大了。

接代的贫困，就会产生巨大的绝望，最后的结果就是玉石俱焚。

当然，可以预计，权二代如果普遍地接了班，那么他们会比他们的父辈更加疯狂地吞噬财富，尤其是吞噬已经成为大鱼的富二代。

而为了避免被吞噬，富二代则会跟古代富商那样，积极进入仕途，把自己变成权二代。

这样的话，也许到了某个时候，社会会出现这样的局面：一边是少数人上人的权二代，占有垄断所有的资源，一边是贫穷传代的贫二代，富二代极度萎缩，畸形的两极分化。

到了这个地步，社会离崩盘也就不远了。

其实，尽管富二代、贫二代和权二代势同水火，但从长远看，他们实际上是在一条船上。

对他们利益最大化的选择，是共同奋斗，改进我们的环境和制度，使得这三种人可以相互转换。

只要个人奋斗、有才能，就能改变命运。

社会才不会因周期的动**而财富尽毁，重演中国历史一次次从头开始的悲剧。