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领导干部这些心态不能要（第4页）

、爱着“精神贿赂”

，难免头脑发昏、骄傲自满，认为职务高了，水平就自然升了，自己最有本事，事事发指示、处处作指导，不求长进却又不懂装懂、假充内行，这种人常闹笑话是在所难免的，更可怕的是，容易胡乱决策，给事业带来损害。

领导干部能力的提升，源自长期的工作实践、认真的思考领悟和持续的历练完善，没有点石成金的秘籍，没有一蹴而就的技巧，也没有一劳永逸的捷径，只有艰辛努力才能“增益其所不能”

。

学海无涯苦作舟，能力提升靠学习实践。

学习成为起点，事业才有支点；学习成为常态，工作才有状态。

要把学习作为立身之本、能力之基，作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，自觉养成博览群书、学思结合的习惯，树立终身学习的习惯，努力学习党的理论方针政策、学习做好本职工作的专业知识和本领、学习实践经验和科学哲学文化等，要拜人民为师，经常深入基层，问计于民，不断从人民群众中汲取营养。

人岗相宜尽其才，职务要与水平相匹配。

职务和水平不相匹配，任何一方高或低，都是非常痛苦的，不仅贻误事业，对当事人也是煎熬。

职务提升了，就要潜心修炼，有敬业奉献精神，刻苦钻研本职工作，提升履职尽责的能力，争做行业的行家里手。

同时，随着实践不断磨砺，水平日益提高，又可能会担任更重大的责任，相互促进、相互匹配，释放出领导干部干事创业的正能量。

七、不求有功，但求无过

有些领导干部责任心、事业心不强，担当意识、进取意识不够，求稳怕乱、怕犯错误、怕冒风险、怕担责任，畏缩不前，甘做“太平官”

“平庸官”

，将“不求有功，但求无过”

奉为从政座右铭，作为庸碌无为的借口和不履职尽责的托词。

这是尸位素餐、为官不为、不敢担当的表现，其结果将导致一个部门或者一个地方错失发展机遇、贻误发展进程，这样没有“功”

实质就是“过”

，而且是“大过”

。

干部干部，干是第一位的，如果干了两三年还是涛声依旧，总是重复昨天的故事，无功无过，没有政绩，那就不是一个合格的领导干部。

当干部既要想干事，也要会干事，更要干成事，昂扬奋斗之志加油干，拿出令人信服的业绩。

要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽当官。

做人一世、为官一任，要有肝胆，有担当精神，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

在其位就要谋其政，行其权就要担其责，要有“一日无为，三日难安”

的境界，以“舍我其谁”

的胆识，以“破釜沉舟”

的勇气，按下“快进键”

、跑出“加速度”

，用干部的“辛苦指数”

换群众的“幸福指数”

。

本领高强才能建功立业防止过失。

怕过失不如增强本领来防范，怕失败不如为成功找寻方法。

面对新形势、新任务和新挑战，不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。

要努力增强“八种本领”

，培养专业能力、专业精神，加快知识更新、强化实践锻炼、加强总结提升，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，尽自己最大的能力建功立业，同时在自己能力范围内最大限度控制和防范风险。