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领导干部这些心态不能要（第3页）

思想要正派，一切按制度来，按程序走，按规矩办；作风要正派，办事公道，一碗水端平，不搞厚此薄彼，不分亲疏远近，一视同仁地看待干部群众，不偏不倚地对待所有人；行为要正派，合情合理处理各种各样的事，挡住“人情风”

，不搞变通，不搞“潜规则”

，不开“天窗”

、不留“暗门”

。

要怀揣公心，不为私情所累。

为官从政，要事事出于公心、时时怀着公心、处处依照公心，胸怀坦**，公平公正公开办事。

要祛除私心杂念，正确处理好公务和私事、公利与私利的关系，为公与私划上“楚河汉界”

，自觉做到不假借公家之名办理私事，不利用公共资源为私事提供便利，不搞团团伙伙、拉拉扯扯、结党营私，不为了“小团体”

和“小圈子”

的利益打“小算盘”

，让权力回归公器本质，切莫公私不分、损公肥私。

五、官大一级压死人

下级服从上级是自然之理，也是应有的规矩，但上级不是永远都正确，不能盲目地服从。

有的领导干部对下级装腔作势，以官职压人、以权力压人，即便可以一时威慑住别人，却很难让人心服和信服；有的对上级不切实际的命令指示，心里憋着怨气，抱着“官大一级压死人”

的借口和“人在屋檐下不得不低头”

态度去落实，主动或被动地丧失了创造性，即使是对领导决策有意见也不敢提、不愿提、不能提。

每个人的能力有大小、责任有轻重，但决不能因为担任着较高的职务就“官大一级，理大一分”

。

领导干部要正确看待官职，平等对待同志，做到以理服人、以才服人、以德服人。

对下要尊重，平等不骄横。

职务有高低，人格无贵贱。

人与人之间人格上都是平等的。

作为领导干部，工作的对象不论是下级还是普通百姓，都应平等对待、一视同仁。

要杜绝专横武断、任意妄为、唯我独尊的傲慢任性，有以理服人、以德立威、尊重他人、关心他人的自觉意识，谦和友善待人、尊重关心群众，在和谐融洽的工作氛围中团结共进，从而获得最佳的工作成效。

对上要负责，服从不盲从。

服从是下级对上级、个人对组织的一种负责。

领导干部对上要做到讲忠诚讲担当讲负责，围绕上级确定的中心任务，不折不扣把相关政策传递好、落实好，结合实际，实事求是，敢于说真话、讲实情、建诤言。

但不可“领导怎么说就怎么干”

，当“应声虫”

，唯唯诺诺、唯命是从，完全不顾实际。

六、职务高了，水平就自然升

职务得到提升是代表过去的成绩、过去的能力水平得到组织和人民的肯定，并不代表随着职务提高，水平自然跟着上升。

一个人的能力素质不会随着职位的提高而自然增长，天底下只有学而知之，没有生而知之，更没有“升而知之”

。

一些人因为身处领导岗位，长时间被周围的人“唱赞歌”

，吸着“精神鸦片”

、受着“精神按摩”