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§忠诚的人更能得到老板的器重（第2页）

于是，常有电话打到公司进行询问，这时露宝会亲切地回答他们：“请您注意留意，他看上去只有十六七岁，满头金发，戴着一副眼镜。

如果你眼前的人就是这种形象，那就是我们董事长。

所谓‘人不可貌相’‘自古英雄出少年’嘛……”

一番话语很快消除了对方的疑虑，为盖茨减轻了不少阻力。

盖茨是位工作狂人，因为微软公司距帕克机场仅有几分钟路程，为了尽量满负荷工作，他总是在时间即将到达时才匆匆起程。

这样，有时难免会强行超车或是闯红灯，为此露宝担心不已，她屡次请求盖茨多预留十几分钟去机场，而且一直加以监督。

在露宝眼里，公司就是一个大家庭，她对每一名员工、每一项工作，都怀着深深的感情。

她负担起了公司大部分后勤工作，诸如发薪、接订单、记账、采购等等。

潜移默化之中，露宝俨然成了微软的灵魂，为公司创造了巨大的凝聚力，包括盖茨在内的所有员工，都对露金产生了极强的依赖心理。

在微软决定迁往西雅图以后，露宝因丈夫的事业不能同走，盖茨只得恋恋不舍地与她挥手告别。

3年后的一个冬夜，西雅图浓雾连绵。

此时，盖茨坐在办公室中满脸愁容——他太需要一名得力助手了。

就在这时，一个“宛如天籁”

般的声音响起——“我回来了！”

是露宝！

她说服丈夫将事业迁到这里，而后一个人先行来到西雅图，因为她一直无法忘记与盖茨相处的时光。

露宝曾对朋友说：“一旦你与盖茨共事，就很难再离开他，他精力充沛、平易近人，这会让你工作得很开心。”

很明显，露宝用自己的忠诚敬业赢得了盖茨的尊重与信赖，成为最令盖茨“割舍不下”

的女人，亦成为了微软公司不可替代的一道风景线。

忠诚是员工的立身之本。

在任何一家公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。

无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。

忠诚和敬业是相互融合在一起的。

忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。

将敬业当成一种习惯的人，就能从工作中学到更多东西，积累更多经验。

他们会更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，能引起他人的关注。

总而言之，如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。

忠诚敬业的目标就是受到重用和获得无处不在的发展机会，物质上的报酬自然也会随之而来。