格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§做个幽默的上司（第2页）

但是，约翰·布鲁斯没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，他只是慢慢说道：“我可以断定，你们并不精于此道。”

【妙语新悟】

约翰·布鲁斯的这种处理方式，既使下属们感受到他是容易亲近的，同时又达到了提醒的目的，真可谓是一举两得。

在人生的长河中，任何人在工作中都会发生失误，而许多失误在于墨守成规，失去进取的冒险精神。

但反过来看，正是失误和过错才能使我们更准确地了解自己，因而产生更强的自信感。

只有那些能够意识和接受自己所犯错误的人，才算是真正地认识了自己的能力。

承认自己的过失也许是个冒险，很多人不愿意或不可能这样做。

可是这冒险是值得一试的，比别人早一步承认自己的过失，有可能使你失去一些东西，但你得到的也许更多一点。

因为承认自己过失的举动证明你是个诚实的人。

尽管这种做法有的人会认为是“犯傻”

，但更多的人对你的批评或指责反倒会理解。

假如用幽默的方式显示出自身的缺点和过失或工作中的矛盾，就可能在你和下属之间形成一种轻松亲切的感情交流，在相互理解、礼貌友好的交谈之中，建立起良好的工作共事关系。

当领导不但要有威严，还要有亲和力、有人情味，死板着脸未必能获得拥戴，适当地跟下属开开玩笑，对于拉拢和控制部下往往能收到异乎寻常的效果。

是故，在现实生活中，如果你是一位领导者，应该注意：

1.当别人向你开玩笑或取笑你的时候，不管你喜不喜欢对方的幽默，都要尽量和大家一道笑，以此表现一位领导者所具有的幽默风度。

比如一个老职员说：“经理已经同意在我的银婚纪念日那天放一天假。

他可真是慷慨，甚至提醒我注意，不要每隔25年就麻烦他一回。”

2.在笑自己的时候，不要以自己为中心。

要运用幽默的方式表现对下属的体谅与关心，从而鼓励他们的乐观态度。

“经理可真行，他要求我们准时上班不要迟到，办法就是只给100位职员提供50个停车位。”

3.对玩笑要有适当的节制。

为了工作的正常进行，你和下属都不可能把大量时间花费在无休止的玩笑中。

玩笑多了也会使人感到懈怠和厌烦。

总的来说，上级与下属之间的玩笑应当有利于工作的进展，否则就是无聊的玩笑了。

诚然，对待工作，我们应该秉持科学、认真、严谨的态度，但这并不等于不苟言笑。

我们或许不会嘲讽下属的工作错误，但在为其指明错误时，也不能过于苛刻，激起下属的叛逆情绪，阻碍工作的正常运转。

请记住，我们的根本目的是为了成功，在这种前提下就应该维持乐观的工作氛围，管理者需要以自身的幽默来渲染团队的情绪。