格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§与下属打成一片（第2页）

一段时间后，林禹华与下属的关系变得融洽起来，下属们开始愿意接近他、信赖他，有什么难题都愿意跟他请教。

而林禹华也学会欣赏下属，从下属身上学到了不少优点。

林禹华不再像以前那样指责、抱怨下属，而是经常鼓励他们。

不到一年时间，他们部门研发出的新产品数量在全公司排第一，他也因此受到老板的进一步重用。

一年半之后，林禹华被提升为公司的副总裁。

虽然后来他从那里辞职，带领着自己的团队独立创业，从中学到的领导智慧却让他受用一生。

【妙语新悟】

林禹华的做法就很值得大家借鉴。

其实，管理者不必担心与下属走近会影响自己的威信。

公是公，私是私，你只要做到心中有数就可以了。

管理者想要与下属打成一片，就要拿下属当朋友一样去交往，要学会包容与鼓励，要及时地给予下属工作和生活上的指导。

你要让下属知道，你是在帮助他们完成任务，而不是让下属觉得，他们是在为你完成任务。

你要让下属认为这个上司是值得用一生去交往的朋友。

那么，在这方面，具体我们需要怎样去做呢？

1.不摆架子，诚恳待人

高明的领导不仅不把自己当领导，还没有“我的”

“你的”

的概念。

他不会对下属说话苛刻，不会轻易得罪下属。

即使是下属错了，他也会心平气和地与下属一起分析、解决问题，而不是就此抓住某人的小辫子不放。

他不会打击那些直言进谏的人，下属因此敢于大胆发表见解，他也会认真听取和采纳。

2.用对待上司的心情对待下属

欺下媚上是有些中层领导者的不良作风。

对于地位比自己高的人，一般人都会对他尊重、恭敬、和颜悦色，不会、不敢随意得罪。

上司需要尊重，其实下属一样需要尊重。

所以，居于中间的领导者应该用相同的心态去对待上司和下属，尽管他们是两个不同层级的人。

聪明的领导者懂得对待下属态度热情、和善，经常赞扬、鼓励他们；工作中若出了差错，主动承担领导该承担的责任。

3.与下属相处得亲密、放松些

平日就是上班和下班，一成不变的，不要说下面的员工，连你有时也会觉得枯燥无比。

再这样下去，即使员工能待在办公室里，也不能保证他的心在办公室里，倒不如放放他们，带他们出去，到附近的景点一起玩玩。

不要忘记带上一些旗帜和统一一下衣服，还可以有广告作用。

中国人是讲人情的，把办公室带出点人情味。

跟下属“打成一片”

，能提高团队的**，让团队成员感受到你的亲切。

身为主管如果让自己团队下属拥有梦想和**，让他们更加忠诚地跟着自己，那么还有什么不能够克服的呢？

如果彼此之间就以上内容进行很好地交流与沟通，在上下级之间肯定能产生信赖，下级就会以得到朋友而满足，即使有点儿意见，也会碍于朋友的面子而照吩咐去执行。

每个领导可能都碰到过几个问题部属，有的还不断跟部属发生冲突，如果领导都能试着去了解部属而不限于8小时以内，甚至跟部属发展一些私人情谊，那么很容易就能与下属打成一片。