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§依法治人才是硬道理（第2页）

英国政府因此遭受了巨大的经济和人力资源损失，他们想了不少办法都没有解决这个问题。

后来一位议员想到了制度的问题。

因为政府以上船人数付给船主报酬的制度存在缺陷，那些私人船主正是利用这一制度上的漏洞而从中牟利。

假如倒过来，政府以到澳洲上岸的人数来计算报酬呢？政府采纳了他的建议，采用另外一种计算方式：不论你在英国装多少人上船，一律以在澳洲上岸时清点的人数为准支付报酬。

如此执行一段时间以后，英国政府再次调查发现，运送途中死亡的犯人大大减少，有些船主运送几百人几个月的航行竟然没有一个人死亡。

犯人还是同样的犯人，船主还是那些船主，制度的改变解决了所有的问题，这就是制度的力量。

【妙语新悟】

在现代社会的企业管理中，制度的重要性更是不言而喻。

企业是关于人的组织，而人的复杂多样的价值取向和行为特质，要求企业必须营造出有利于共同理念和精神价值观形成的制度和文件环境，并约束、规范、整合人的行为，使其达成目的的一致性，最终有助于企业共同利益的实现。

因为从根本上说，经济学关于人性本懒惰自私的假设在商品经济社会里从提高管理效率的角度来说，还是放之四海而皆准的。

所以，在任何单位里，都需要规章制度。

一套好的规章制度，甚至要比多用几个管理人员还顶用。

那么，对于一个健全的企业而言，基本的制度应该有哪些呢？

1.管理制度。

2.完善的用人制度。

3.有效的竞争制度。

4.合理的薪酬制度。

值得一提的是，无论制定什么样的规章制度，管理者事前都要详细了解实际情况，整理分析各类问题，再制定规则，这样才有意义。

若徒有冠冕堂皇的条文，而与现实情形背道而驰，则无异于一纸空文。

另外，作为一套规章制度必须与时俱进，必须适应时代的变化，才能发挥管好人的作用。

因此，作为一个管理者，必须时刻注意本单位的规则，发现不切实际或不合情理的要及时纠正，不断改革，这一点很重要。

可以这样说，一个好的规章制度必然是不断发展不断改革着的。

这样的规则是活的规则，只有活的规则才有意义。