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§当众冒犯上司（第1页）

§当众冒犯上司

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老板之所以能成为老板，上司之所以能成为上司，一定有其过人之处。

在心理上，面对下属，自然有一种居高临下的成就感和优越感，有一种在任何场合下都想成为主角和胜利者的欲望。

一旦这种成就感和优越感受到威胁和挑衅，上司很容易产生不满，心存芥蒂。

尤其是对于那些权力欲望比较强的上司，在他们眼里尊严是不容冒犯的。

一旦冒犯，他们就会对挑衅者充满敌意，阻碍挑战者的发展。

小王在一家模具公司做部门经理，因为技术精湛，常常有点傲气。

这天下午，公司要求模具部门对工模进行盘点，作为主要负责人的小王对盘点事项做了详细的安排，大家在闷热的车间里忙忙碌碌，有条不紊地进行着各项工作。

这时候小王的上司过来了，看了他们工作步骤后断然说：“停下来，停下来！”

然后又指点应该如何如何，小王起初还心平气和地给上司解释他的方法是怎样怎样的，并说这是他多年积累的经验，并且大家都已熟悉了这种方法，工作进行得很好。

可上司还是坚持自己的意见。

“你的指示虽好，但用于模具盘点不合适。”

小王有点急了。

上司立即阴沉了脸，非常冷静地命令他：“我说怎么做就怎么做。”

小王觉得上司太霸道，于是据理力争，接下来难以自控地与他发生了激烈的争吵，双方都暴跳如雷。

同事们一时不知怎么是好，怎么劝也没有用。

“既然你那么坚持，那你就让他们按你说的去做吧，我不做行不行”

，说完小王就离开了车间。

事后，小王觉得有些后悔，当时只是一时生气，没有考虑事情的后果，但好在平时和上司关系还不错，回头道个歉就好了。

但实际上小王的顶撞已经严重伤害了上司的尊严和面子，虽然道了歉，但还是弥补不了上司的创伤。

这件事后，小王和上司的关系急转直下，虽然上司没有有意刁难小王，但他明显感觉个人的发展受到了限制，于是自动请辞了。

在职场里，当众顶撞上司是大忌。

不少人认为自己有理，就一定要据理力争，分出个对错。

认为这是为了公司好，上司会理解的。

但上司是不是你想的那样呢？

一般来说，上司都有他们过人之处，在潜意识里有着某种自信心和优越感，同时也有着强烈的尊严感。

在下达指示或命令时，都乐于见到下属认真去执行，使工作朝着自己预想的方向发展，而不愿见到下属违背自己的意愿，自以为是，并认为那是对自己权威的挑战。

有的人认为平时和上司私交不错，就算顶撞了上司，他也会原谅的，但事实并非如此。

如果是私下的争吵，那还有可能原谅，如果是在众人面前让上司难堪，那就很难说了。

就像事例中的小王，虽然和上司平时关系不错，但他在众人面前让上司下不来台，可以说是严重伤害了上司的尊严。

事后，他虽然道了歉，但仍消除不了上司对他的芥蒂，所以他只好辞职了。

冒犯上司是职场的雷区，那么要怎样才能避开雷区呢？