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第41章 让一个副处挂职副厅级的副市长（第2页）

组织部部长强调，这是组织培养锻炼年轻干部的重要举措，希望符合条件的同志踊跃报名，接受组织挑选，到艰苦地区去，到改革发展一线去，经风雨、见世面、长才干。

几位书记也分别做了动员讲话，话语中充满了对年轻干部的期望。

最后，一位书记做了总结讲话。

他的目光扫过全场，语气平和却极具分量：“……青年干部是党和国家事业发展的希望。

基层是最大的课堂，实践是最好的老师。

希望大家珍惜机会，踊跃报名，把团中央机关的优良作风和先进理念带到地方去，也把地方的鲜活经验和人民群众的期盼带回来。

组织上会密切关注每一位挂职干部的表现……”

会议结束后，是自主报名时间。

工作人员发放了报名表格。

许多年轻干部毫不犹豫地开始填写，显然对此早有期待。

祁同伟拿着那张薄薄的报名表，却陷入了沉思。

去地方挂职？这确实是一条快速成长的捷径。

深入基层，独当一面，对全面能力的提升是机关工作无法比拟的。

而且，有了地方主官的任职经历，对他未来的发展至关重要。

但是……他看了一眼手中正在飞速推进的孵化器项目。

这个项目凝聚了他大量的心血，刚刚看到雏形，就像自己亲手栽下的树苗，正要抽枝发芽，他实在舍不得在这个时候离开。

而且，青发部的工作刚刚打开局面，周处长对他信任有加，自己也刚任副处，骤然离开，似乎也有些……陈部长认真地听着，点了点头：“嗯，考虑工作，有责任心，这是好的。

孵化器那个项目，我知道，你们搞得不错，思路很新，也很有意义。”

他话锋一转：“但是，同伟同志，你要知道，组织培养干部，是全局性的、战略性的考量。

一个好的项目固然重要，但培养一个能堪当重任的干部，意义更加深远。”

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陈部长身体微微前倾，语气加重了几分：“你年轻，有文化，有想法，在机关也表现出了很强的政策研究和项目推动能力。

这是你的长处。

但你的短板也很明显——缺乏基层一线独当一面的领导经历，缺乏对复杂国情、特别是艰苦地区实际情况的深切体悟。

这对你未来的发展，是一个很大的制约。”

祁同伟心神震动，认真聆听。

“这次挂职，”

陈部长继续说，“就是一个补齐你短板的最佳机会。

下去两年，沉到基层，真正管一摊事，处理一些复杂的矛盾和问题，对你综合素质的提升，比你留在机关再干两年，可能收获更大。

至于孵化器项目，你放心，组织上会安排合适的人接手的。

一个成熟的机制，不应该依赖于某一个人。”

部长的话，高屋建瓴，一语点醒了祁同伟。

他之前只盯着自己的一亩三分地，确实有些局限了。

从长远看，这段基层经历对他至关重要。

“我明白了，部长！

谢谢您的点拨！”

祁同伟豁然开朗，立刻表态，“我回去就报名！”

“嗯。”