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§对企业有主人翁意识（第2页）

资金一旦不流通，就无法产生效益，长时间下去甚至会使资金链断裂。

此后，她统计了新品推出的时间和手续办理的时间，每次上新品都会提前开始办理手续，并算好在临手续齐全时再订货，这样就做到了两不误，既保证新品的及时面试，又不会积压资金。

这件事在小玲的心里留下了深刻的印象。

在后来的工作中，她仍然以此为鉴，在做任何一件事时都把它当成是自己的事去做。

她对待任何一件事都不再有半点马虎，总是考虑周全再开始实施。

因为小玲这种视工作为己任的态度，她的工作一直很出色，也受到了上司的好评和肯定，几年后，她终于被调任为总经理。

近年来，尽管不少企业转向人性化管理，老板想尽各种办法，从感情从金钱上去激励员工，增强员工的归属感，但是好像大家并不买账。

据调查显示，职场人的归属感越来越低。

特别是在一些中小企业，因为待遇福利及其他的一些条件不能和一流的企业相提并论，很多员工心生不满，抱着得过且过的心态混日子。

员工对企业缺乏归属感已经成为一种社会的问题，它是继员工满意度低的升华。

可是真正老板加了工资，提高了福利，大家满意了却不一定会有归属感。

然而我们不能把这份责任完全归咎于社会和企业，做不好事情吃亏的还是自己。

试想一下，如果人人都抱着打工的心态，企业如何生存？企业生存不了，又怎么能保障员工的生活，更不要说提高待遇改善生活了。

到头来，整个社会的经济都会受到制约，无法正常发展。

也许社会的话题有点大，你会说自己达不到那么高的层次。

那我们不如看看自己。

如果一个人只求能把自己的工作应付好，难以把企业的事当成自己的事，他也成就不了什么大事。

企业是一个大舞台，它能给千千万万的员工提供一个舞台来展现自己，有人表演出众，有人默默无闻。

如果你不把这个舞台当成自己的机会去好好珍惜，反而只是应付式地上去走个秀，永远也不会让人看到最好的自己。

工作不仅仅是你谋生的手段，赚钱的工具，更是你寻找发展的渠道。

只有通过工作，我们才有途径寻找自己的位置，知道自己的价值所在。

没有工作，凭你有天大的本事也无用武之地。

不好好工作，企业陷入了困境，你的生活同样会遭遇衣食之忧。

不管企业有多大，每个成员都是其一份子。

工作是大家的，人人有责。

工作可以找，但是跳槽不会给你带来好运。

一个不能把工作当成自己事业的人，无论在哪都无法将最好的自己展现出来，无法发掘自己最深的潜力。

一个优秀的执行者面对工作时，不会首先想到这是公司的事，不会首先考虑自己在其中的利益，而是时刻都会考虑：我如何才能做得更好？如何使用最小的投入去产生最大的利益。

当你有了这样一种主动的心态，才真正体现了你的主人翁精神，没有事会做不好，机会和成功也自然会青睐你了。