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§恭维和维护都要适可而止（第2页）

众人都没有再说话，席后各自散去。

小方本以为自己又立了一功，回去的路上却被经理狠狠训了一顿：“你难道看不出我刚才是在客套吗？这些都是我的老同学、老朋友了，什么时候轮到你出面？那个家伙读书时就跟我不和，毕业后发了点财更加盛气凌人，他就是故意的。

你这叫什么？不是更让人家看扁了我！

还以为你聪明，原来不过是自作聪明！”

此事之后，经理觉得这个小伙子毕竟太年轻，心高气傲，有点小成就便开始飘飘然。

这种人不可委以重任，慢慢也就冷落他了。

人的本性都是喜欢被赞扬的，总希望听到好话，以迎合自己的喜怒。

正所谓“高处不胜寒”

，领导都是孤独的，位置越高，听到的好话越多，真话越少。

作为下属，因为威慑权力，又希望获得更好的发展，自然也愿意多说好话讨老板欢心了。

“拍马屁”

本是地道的贬义词，但是在职场，它是不需避讳的话题，是向上发展的必要手段。

想把“马屁”

拍好并不是一件容易的事，需要极好的沟通能力和灵活的应变能力，这是职场生存的一种智慧。

不过，没有原则、颠倒事实胡乱吹捧他人的行为，是不可取的。

领导不是傻子，尽管好话会让他心里觉得舒坦一点，太过的话却会显得过于虚伪，甚至可能让领导感到有嘲讽之意。

“拍马屁”

还得以事实为依据，你可以夸大，但是不要随意扭曲。

单纯的“拍马屁”

并不是长久之计，要做一个优秀员工，首先还得提高自己的专业水准。

光是练嘴上功夫，却不能为老板解决麻烦，迟早也要走人。

想得到长久的发展，首先要有自己的真本事。

有了实力再找适时的机会不失原则地拍领导“马屁”

增进沟通的机会。

“马屁”

不是随时都能奏效的，拍得不好就会如上述案例中的小方，适得其反。

“拍马屁”

之前一定要了解对方的喜好和习惯，不要没话找话，诸如你很帅，很优秀之类，这样显得自己太不真诚。

同时还得视当时的实际情况而定，老板需要自己的时候要不失时机地挺身而出，不需要的时候做个隐身人就好。

最成功的恭维就是将“马屁”

变成恰如其分的赞美，学会赞美他人也是一种美德。

这种赞美是善意的谎言，而不是厚颜无耻的阿谀奉承。

我们要善于发现他人的优点，发自内心地去赞美他人，然后在合适的时候表现出来。

在职场，眼观六路，耳听八方能保你更为顺利，懂得恭维和维护同样不会埋没你的真才实学。

但是切记，恭维和维护一定要在合适的场合，恰当的时机，才会显得真诚。