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§在适当的时候示弱（第2页）

期间有很多次公司管理职位内聘，人事部根据业绩也将他提名。

可是直接上司和同事对他的评估却很低，大家一致认为他只适合做事，并不适合做管理，评选最后总是因他的得票率过低而宣告失败。

在职场，我们需要一些强势，坚强的意志可以最大限度地发掘一个人的潜能，帮他实现很多别人做不到的事。

但是一旦“强”

过了头，让自己得意忘形又会取得反效果。

职场是一个个小团队，工作不是一个人的事情，往往需要多人的团队才能达成。

唯我独尊的强势会导致团队关系的紧张，失去团队资源，事半功倍。

再厉害的人，也不是事事都能包办的全才。

为了争面子，把什么都揽在自己身上会给自己的身心带来太大的压力。

一方面，自己应承的事如果做不到就等于失信于人，只要失败一次很快就会让人传为“吹牛大王”

；另一方面，事情就算完成了，功劳也不见得有多大，事是自己揽的，肯定就成了分内的事。

职场里存在着大量的利益关系，纷争从未停止。

太崭露自己的头角很容易成为众矢之的，正所谓是树大招风，树敌太多总不是件好事。

一个喜欢表露自己的人往往能让他人看到自己更多的破绽，更容易让人抓到把柄。

你那点能耐让同事嫉妒了可以装作不知道，倘若碰上个心胸狭隘的领导，你就得把小鞋穿个够了。

俗话说：“会哭的孩子有奶喝。”

一个人想在职场走得更远，发展得更好，就必须学会低头示弱。

承认自己的能力盲区，虚心向他人请教学习，能增强你的亲和力，让人更容易接近，给人更多的信任。

不想被同事当成“火星人”

，就要虚心向他人讨教和学习。

没有人会因此觉得你蠢笨，大家更多地会认为你是一个谦虚，懂得尊重他人的人。

同事信任你，乐于接纳你，你才能融入团队，和大家一起更好地完成工作。

示弱并不代表你承认自己比别人差，相反，能力太强总是领导用人的忌讳。

能力太强，自恃过高的人，往往不会把他人放在眼里，哪个领导都不愿意亲手提拔一个这样的人上去踩自己。

此外，若只是为了争强好胜，强取高管职位，自己能力达不到不但会给公司造成严重损失，也会让自己焦头烂额，穷于应付，最终不过是毁了自己的名声。

人说难得糊涂，这糊涂却是远离职场是非的最好办法。

我们无法探究办公室每个人的身份，只能慎言慎行，对于那些流言蜚语的八卦就不要太关心，一笑而过，装作不知道就好。

这种时候，大智若愚才是明哲保身的不二法门。

聪明是把事做好的必要条件，过于精明占小利却容易因小失大。

小恩小惠可以让心胸狭隘的人放松警惕，也可以让那些喜欢占小便宜的人对你感恩戴德。

缓解了职场的关系更有利于个人职业的发展。

示弱是职场必备的生存法则，能够以柔克刚则可以退为进。

但是示弱一定要适度，要么会让人觉得不够真诚，要么会让人真瞧不起。

只有坚守自己的原则，用平和的心态处事，才是上上策。