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§沙漠中的新思路（第2页）

半年后，一座植有许多花木青草的悬崖，便昂然矗立在东京市区内，仿佛一个多彩而意趣盎然的世外桃源。

练习场开业那天，几千名喜爱攀岩的血气方刚的年轻人，兴高采烈地聚集此处，纷纷借此过一把攀岩瘾。

在东京市区内出现了从前在深山峻岭才能看到的风景，这一下子吸引了人们的目光，每日来此观光的市民不计其数。

而一些外地的攀岩爱好者闻讯后，也不辞辛苦到东京一显身手。

接着，熊村先生又恰到好处地把握了这种轰动效应，在公司的隔壁开了一家专营登山用品的商店。

很快，该店便因货品齐全，占据了登山用品市场的榜首地位。

从建楼这个事来看，在传统的经验之中，我们往往会从楼的高度和空间利用等方面去花费心思。

此外，更多的专家也会选择时尚流行的风格去装饰大厦，而熊村先生却摒弃了一贯的做法，标新立异，从楼的外部造型上提取产品的卖点。

过去那些以文凭和经验进行人才甄选的方式已经落伍，只能说它们是人力资源开发的一种倒退。

虽然使用学识渊博、经验丰富的人才可以降低企业用人、培训的风险成本，但它毕竟是过多地关注过去已发生的那些事情，而忽略了将来，这更多的是对现有人力资源进行配置，而非新的人力资源开发。

创新不是搞大发明、大创作，不是要做出个能跑能飞的机械才称得上是创新。

只要是不拘泥于过去的既有模式，不人云亦云就是一种创新。

当然，创新也不是天马行空，盲目的幻想，也需要实际可行的方法、方案。

创新首先就是要符合企业的长远发展，要了解企业的发展方向和需求。

当然创新更需要符合顾客的需求，迎合了顾客才能抢占市场。

创新不是要标新立异，或是做一些不可能的事，而是把工作执行得更顺畅，更快，更便捷。

每个人一生之中都会产生很多想法，但是能够实行的却很少。

对于每一个有创新意识的点子，我们必须具有准确的判断力。

有些员工一时发出某些想法，提交给老板后却石沉大海，他们往往认为自己被忽视了，没有得到重用。

事实上是因为他们总站在自己的角度片面地去看待问题。

一个创新的意识，必须经过大量的人力物力验证才能得以真正的实施，这其中就涉及各环节在各相关部门的可行性。

年轻人需要创新，但是要把自己的创意提出来让大家接受也不是一件容易的事情。

任何一个创新都涉及团队的接受和合作，必须依赖团队将其细化并赋予可行的实践方案。

舍经验而求创新本就是现代这个知识型社会里，企业的立足之本，也是新型人才的生存之道。

当今社会最看重的就是创新，凡事都需要逆向思维、举一反三，有时候灵光一闪，可能在困境中柳暗花明。