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§有德便有得（第1页）

§有“德”

便有“得”

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找过工作的人都知道，在面试官前面抱怨前公司是大忌。

有些人对此不理解，因为他们觉得部分人确实曾对公司做出了较大的贡献，而公司又不近人情没有给到他们应有的回报，如果因此心怀不满又有什么错？我想告诉他们的是，短短的几分钟时间，哪个面试官都没有时间也不会去求证你说的情况是否属实，但是他们可以肯定的是，一个对前公司满腹抱怨的人，是很难怀有感恩之心的。

很多老板都很反感自己的员工没有半点感恩之心，而是整天数落公司的种种不是，工作仅仅是为了那点工资，即便是跳槽，也是带着眼泪和怨气走的。

有人甚至指出，现在的员工实在太没有人情味，太不知好歹，这样的人永远成不了大器。

都说做事容易做人难，有才无德的人再怎么能耐都不受欢迎。

专业知识可以学，做人的言行却是由一个人的价值观、人生观决定的。

无“德”

的人，目光永远只在自私自利的基础上，不会尽心工作，也看不到更长远的方向。

现实的压力让职场人越来越缺失职业道德感，人们为钱途工作，说到底都是为了自己。

但是无论社会怎么发展，我想知恩图报的人永远都不会被遗忘。

有一个年轻人，来到某大城市打工。

为了尽快找到合适的工作，他每天奔波在各人才市场，不停地浏览各大招聘网站，处处投递简历。

可是时间过了一两个月，简历也投了几百上千份，始终是石沉大海，没有音讯。

有一日，年轻人终于收到了一家公司的回信，然而信的内容并不是关于聘用的事宜，而是斥责他在没有搞清楚招聘状况，并未仔细阅读该公司的招聘信息的情况下乱投简历。

信中还用极为讽刺刻薄的言辞羞辱了他，并告诫他根本就不值得公司聘请。

年轻人收到信后，并没有先想到发怒，而是仔细看了内容后，以尊敬的语气给对方回了一封信。

在信中，他向对方表示道歉，并诚恳地接受对方提出的这些意见，也很谢谢该公司给他写的这封回信。

几周后，年轻人被录用了，聘用他的正是写这封回信的公司。

多数人的眼光总爱停留在个人的不幸，于是怨声载道，感叹世态炎凉。

当他们获取的时候，又好大喜功，把一切成果归咎于自己的高能力，而忘却了曾经帮助过自己的人，不懂得感恩和回馈。

这样的人多半是目光短浅，即使获得短暂的成功，也难有大的发展。

感恩是一种良好的心态，也是一个人内在涵养的体现。

有“德”

之人总是抱怨少，努力多，时刻不忘自己得到的。

有付出，有回报，用自己所得的去回馈企业和社会，才能有更大的回报，这是一个巨大的良性循环圈。

蒙牛集团总裁牛根生，当年以洗瓶工的身份进入呼市回民奶食品总厂（伊利的前身），用尽了10年的时间，他从一名洗瓶工坐到了副总经理的位置。