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§我们阿里做事的方法和态度马云给新员工的一封信（第3页）

2.信。

问自己信不信这家公司的人、使命、价值观。

信不信他的未来。

假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。

信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。

当然也要判断个别和群体。

3.思考。

假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司

的理想和使命做些啥。

思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4.行动。

这是最难的。

懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。

行动是真正说明思想的。

阿里的工作是单调、乏味、重复的，因为我们应该把新鲜、快乐、刺激留给客户们。

行动也是要有结果的。

我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5.分享。

经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切，你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。

当然批判领导、批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。

令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是因为我们经常看到的是坏事多。

有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，没有其他意义。

我们期待的是分享性批判。

飞机要抵达杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字地敲，很是辛苦。

但是我今天的真心话。

有些观点未必正确，其中还有无数的错别字，但希望大家不要介意。

（本文标题为编者所加）