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§二低调是身价的一种高度（第4页）

“面子”

是一个人在同行中的“尊严”

，是一个人立足的“根本”

。

换句话说，是代表一种“地位”

，所以你如果当面羞辱某人，他就会觉得被人们看笑话，自己很没“面子”

，他有可能会为此而与你拼命！

所以你必须了解到这一点，这也就是很多老于世故的人不轻易在公开场合说一句批评别人的话的原因，宁可“高帽子”

一顶顶地送，既保住别人的面子，别人也会如法炮制，给你面子，彼此心照不宣，尽兴而散。

这种情形适用的范围很广，在社交圈尤其常见，因为在那种场合最出效果。

当知道人们是如何地注重面子之后，还必须尽量避免在公众场合使别人难堪，必须时时刻刻提醒自己不要做出任何有损他人颜面的事。

年轻学生常犯的毛病是，自以为有见解，自以为有口才，逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白的，自己很是痛快。

其实这种举动正是在为自己的前进道路设置障碍，总有一天会吃到苦头。

无论你采取什么方式指出别人的错误，例如一个蔑视的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，都有可能带来难堪的后果。

你以为他会同意你所指出的吗？绝对不会！

因为你否定了他的智慧和判断力，打击了他的荣耀和自尊心，同时伤害了他的感情。

他非但不会改变自己的看法，还要进行反击。

在你还没有开始证明对方的错误之前，他已经准备迎战了。

由于你的“不给面子”

，他的反击也会毫不留情。

保住自己的面子虽然重要，但更重要的是保护对方的面子。

因此，如何给对方面子便成为为人处世中的一个很重要的问题。

但不管怎么样，有一点必须要记住：千万不要有任何让别人下不了台的举动！

然后，才能考虑如何给对方面子。

每个人都需要尊严，别人就是一面反映自尊心的镜子。

当别人意识到我们的价值时，我们自己也能较容易地看到它。

而他们没有意识到时，就会出现麻烦。

保全别人的面子同时也是给自己一个受尊敬的机会。

在今天，华人公司雇用外国人很平常，理所当然。

但在20世纪80年代的时候，雇用洋人作为自己的下属就显得很独特，由于华人受惯了洋人的长期欺压，常处于心理劣势，所以华人在经济上开始崛起之后，在心理上仍存有抹不去的“二等英联邦臣民”

的意识。

那时候，哪个华人老板能够雇用趾高气扬的洋人做下属，实在是一件很值得荣耀的事，而且也有点让华人扬眉吐气的味道。

但李嘉诚雇用洋人副手，只是量才而用，惟才是举，不但没有炫耀之意，反而十分倚重他们。

李嘉诚说：“在我心目中，不理你是什么肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚肯做事，有归属感即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期，而成为核心分子，这是我公司的一向政策。”