格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§5 项目持续分红（第4页）

这是强制性的，回购的比例按实际价格；一是股东离职了也有权保留自己的股份。

这两种情况都是工资另算，股东参与管理岗位的要拿管理岗位工资。

有的老板从来没拿过工资，这是不对的。

因为股东分红和拿工资付出的代价不一样。

要是分红，税就多了，拿工资的税就少一些。

在公司工作5年以上的总经理走了，公司可以把一些股份回购过来，给他补钱。

比如前文的例子，我占51%的股份、董事长占49%的股份，又来了总经理之后，分红方式就变成了30%、40%、30%，这种分红方式两年之内是不体现在公司章程上的。

如果过了两年，有两种处理办法。

第一种办法是跟有股份的董事长签合同。

合同上说明，你离职以后，你的股份按注册资本回购。

我见过这样的合作合同。

王小猴与赵石头，共投资3000万元，开×××公司。

第一条，双方每年分50%的分红；

第二条，由王小猴担任法人代表兼总经理兼董事长；

第三条，由赵石头担任总监；

第四条，大家共同独立实现共同富裕的目的。

有人问我这合同签得怎么样，我说不怎么样，简直是开玩笑。

王小猴担任法人代表兼总经理兼董事长，那如果王小猴给自己发1500万元的年薪，赵石头怎么办？如果年利润总共2000万元，他给自己发1500万元的工资，从法定程序来说也是没有问题的。

合同写清楚非常重要。

公司的股东决策、经济纠纷、利益分配、增加股东等任何重大决策均可以按合同执行。

开公司之前要先签合同。

有人问按实际价格回购股份，实际价格不需要评估吗？其实，实际价格基本是在处理的时候按双方谈好的价格执行的。

比如1000万元的资产，基本上按实际价格800万元或者700万元来计算，因为还要考虑折旧等因素。

股东分家这种案例我处理得太多了，遇到这样的情况我一般不会先做评估，因为评估需要好几个月的时间，很没必要。

评估结果肯定是离开的股东最吃亏。

因为如果公司的实际价值是1000万元，你有50%的股份，你要离开，按道理我应该给你500万元。

但我不会给你货币，因为分家的时候不是先分货币，而是先分东西。

我现在没那么多钱，只能是你先把桌子搬走，把工厂的设备搬走，这样，你拿到的东西肯定不值那么多钱，再说你拿走了东西也不一定能立即换成钱，东西卖出去需要时间，同时还要缴税，要有一定的周期。

作为股东，离开公司的时候，最想拿到的是钱。

假如企业的实际资金价值1000万元，折旧以后就800万元了，按股份比例的50%是400万元，但我现在只能给你300万元现金，剩下的设备等东西你也要留给我。

如果股东要进行评估，那就不是谈钱了，只能谈东西。

你要离开了，还跟我谈评估，这不是很傻吗？

处理这种事情的时候，不要一下子就把500万元给对方了，这种处理方法是不对的。